中国青年报社会调查中心近日对2147人进行的关于“你觉得央企招聘透明度怎么样”的调查显示，9成受访者称央企裙带关系泛滥， 8成建议规范招聘。（11月5日《中国青年报》）
看了这样的“显示”，我首先想到诸多受访者不是“瞎觉得”。接下来想到的是用人严格、没有裙带的合资、外资或私人、民营企业的选人用人，这种看似“冷酷无情”的招聘实际上是最公平、最有效的招聘方式。试问，企业招聘是为了什么？如果一个在岗位上的人不符合该职位的要求，只“符合”人情关系，这还叫人才招聘吗？招来的没有真本领，只有“裙带”，还怎么为企业贡献聪明才智？
近些年，央企因为“稳定、高福利、发展空间大”，已经成为不少人的不二选择。可是，央企的招聘却总让人感到云里雾里，不甚透明。应该说，相对私营企业，国企，特别是央企，应该有更高的招聘标准、更严格的用人条件。然而相反，央企招聘却是裙带关系泛滥，不是“世袭”岗位，就是“子弟”招聘，甚至不符合招聘条件的“关系”户也都顺利进入。这不仅不公平，也为央企的发展带来了不利的影响。
显然，央企并非不知其中危害。追根溯源，实在是源于央企大多带有垄断色彩的地位优势使然，是“皇帝的女儿不愁嫁”。如果市场竞争充分，先天优势不在，想来他们也不至于如此“裙带”。
必须承认的是，央企作为中国经济的命脉，掌握着国有资产，占有了大量社会资源和财富，是中国经济发展的“顶梁柱”。但央企不是“家天下”，可以而且也应该做得更好。因此，“8成建议规范招聘”固然不错，然而更主要的，则在于央企要反躬自省，切不可夜郎自大，以为“我是央企我怕谁”。一味“裙带”下去，不注重人才的选聘，凸显不公事小，难以为继也是大有可能的。
从这个意义上说，央企招聘“裙带”，凸显的不仅是不公，也是央企满足现状、不思进取，更是缺乏危机意识的具体表现。（张国栋）
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（责任编辑：李焱）
