近日，辽宁抚顺一家企业员工李先生称其上了一个月班，工资只有0.36元。李先生还表示，因为“单位替他缴纳了保险”，他还得欠单位2.64元。李先生所在单位厂长称，工资问题还要再研究研究。而当地劳动监察部门表示，可申请劳动监察介入。（10月31日《 四川新闻网》）
抛开最低工资的规定不说，恐怕任何企业都不可能开出0.36元的月工资，荒唐至极，让人悲催，不知道这家企业是用什么计算出来的？显然，不是按法律，不是按照当地的最低工资，而是用“黑心”算计出来的。
一个员工每天上下班按时打卡，出满了全勤，单位有活的时候，都正常地工作。这样的员工还能差到哪里去？再怎么“扣”，能扣到月工资0.36元？更为荒唐的是，因为“单位替他缴纳了保险”，还得欠单位2.64元。负数的工资实在是一个怪胎，然而，又在嘲笑谁？
一个月0.36元工资，这么一个令人膛目结舌的数字就摆在了我们的面前，也摆在了法律的面前，更摆在了执法部门的面前，恐怕任何人见到这样的“世界级”低工资，都会义愤填膺，狠不得把这家黑心企业罚得体无完肤，执法部门早该出手了，然而，执法部门却是超出我们意料之外的淡定。抚顺市劳动监察局工作人员说，工人需要的话，可以向劳动监察部门提供书面材料申请，由劳动监察部门介入调查。换言之，如果不需要，就任其妄为了。这也难怪无良企业敢如此对待职工。
企业职工遭受不公平不公正待遇，这在现实中已经是普通现象了，然而，每逢碰到这样的“怪事”，劳动监察部门总是那么见怪不怪，总是那么慢腾腾，总是用“官话”来应付。在月工资0.36元上如此，在劳动者拿不到加班费时如此，在劳动者被拖欠工资时同样如此。在维护劳动者权益上，我们根本不缺乏法律，因为任何法律均绝对不会支持0.36元的月工资。
月工资0.36元是用什么算计出来的？企业“黑心”又是怎么来的？没有执法部门的责任缺失，又怎么会有月工资0.36元的怪事？（滨兵）
（责任编辑：年巍）
