2013年国考报名出现“井喷”，国统局重庆调查总队合川、南川调查队的两个科员岗万人抢一。调查队负责人说，科员月薪才2000多元，可能会经常到乡镇、街道出差。（10月25日《重庆时报》）
尽管工资一点也不高，尽管常要出差下乡，但却也难挡报考者的疯狂热情。不仅是国考，连事业编制的招聘都引来了疯狂追捧。日前，哈尔滨面向社会招聘事业编制环卫工。结果，竟然有29位硕士生报考。
一般来说，人们总是理智、逐利的，而且现在找工作都是双向选择的，工资少的大可看不上、工作累的大可瞧不起。那么何以工资只有2000多、性质只是环卫工的公务编制的招考却趋之若鹜呢？
关键就在于“编制”两字。而公务人员的编制在很多人的头脑里即与永不失业的金饭碗、简单安逸的工作内容、无穷无尽的灰色收入、发号施令的个人权威、衣食无忧的退休生活等美好元素画上了等号。有了这些内容，即使只有2000元工资，但试问何人会不去选择、不去竞争？所以，看似疯狂的报名其实却是理智的选择。
但是，从这种理性的疯狂里也能鲜明地看出不少考生的考意不善。很多人参加国考不是因为想致力于为社会、为人民服务和奉献，而只是因为这一职位相较其他行业而言性价比更高。就好像很多人高考填志愿不是喜欢这一行而是因为分数线比较低而已。可以说，这些考生只是一些理性的人生投机者。
公务员非普通职业，参加国考心要纯洁、目的要正，而不是说笔试会做、面试八面玲珑就够了。试想，一个内心不想为民众全心服务、只想自己舒坦、只想获取灰色好处的人若真占有了这个“金饭碗”，那岂非是人民和国家的重大损失？
所以，为了对民对国负责，应该想办法将抱着投机和利己心理的考生拒之于人民公仆的队列之外。尽管当前的国考制度已经很严了，但笔试、面试毕竟只能了解人的外在，所谓知人知面还要知心，真正重要的是看其有没有为人民服务的恒心，而这是需要经历一段时间的考验和磨练而非一朝一夕能看出的。
笔者建议，不妨引入一种预备制度，不同于试用期这种劳动制度，而是更为长久、严格的类似预备党员一样的资格预备制。预备期可以在五年左右，这段期间的工作应该强度大、内容苦，要促使这些预备者真正地深入基层、群众和具体问题。在预备转正时要充分听取民众的意见后才能转做一个真正的公务员，通不过的话可给予一定的“缓期”，几次不过就要彻底取消转正的资格了。
如果在历经如此艰苦的预备期还能继续甘于奉献和服务的人，我们有理由相信这是一位值得民众信任的优秀公务员。而那些心怀其他、三心两意的人就可能原形毕露、半途而废了。
（责任编辑：李焱）
