郴州25岁女副乡长李星成县妇联主席候选人，如果当选将是宜章县史上最年轻的正科级干部。因为“最年轻”，让年仅25岁的李星成了网络热议人物，引来大批网友的“围观”，甚至毫无根据地猜测、质疑，不分青红皂白地众笔伐之。
培养造就大批优秀年轻干部，是改善干部队伍结构的现实需要，是关系党和人民事业继往开来的根本大计。当前，不少地方开展了“年轻干部成长工程”，给了年轻干部更多施展才华的机会，也让不少年轻干部踏上了新的政治舞台。可是对年轻干部提拔的质疑也是越来越多，凡是被冠以“最牛”、“最年轻”等字眼的年轻干部，无不一石激起千层浪。广大民众关心干部的提拔、任用，是社会民主、法治的体现，可是年轻干部“逢提比疑”，必将不利于年轻干部的成长和发展。
不可否认，年轻干部“逢提必疑”与目前干部选拔机制、选拔环境有着莫大的关系。“有背景”、“有后台”、“官二代”、“富二代”、“拼爹”诸多词汇的出现，是一种社会现象的体现，当前干部选拨工作在一定程度上的“神秘性”，也增大了民众的猜疑心理。要让年轻干部的“上位”不再成为人们质疑的热点，必须深化干部人事制度改革，遵循公开、公平、工作的原则，使优秀的年轻干部不再只有遇到自己的“伯乐”才能有用武之地，只有好机制、好环境，让唯资历选人、不拘一格用人由“个案”变成“常态”，才能赢得民众对年轻干部的尊重。
俗话说，自古英雄出少年，不少英雄事迹源自年轻同志，毛泽东在湖南创建共产主义组织时年仅27岁；周恩来总理任中央政治局委员、红军总政委时36岁；邓小平任红一军团长时30岁……事实证明，只要有舞台，有环境，年轻人也能担当大任。也许有人会说，时势造英雄，封建社会时期、革命战争的特殊时期成就了一批人才，而在社会主义现代化建设的新时期，被提拔的年轻干部少了应有的历练，又如何能担当大任。其实不然，我们对年轻人的提拔任用，应该“放大镜”与“显微镜”并用，既看到年轻干部身上存在的不足，同时也应当看到他们的优势，不要过分的“求全责备”，应当用理性目光看待年轻干部的提拔重用，为年轻干部的成长营造良好的环境。
与此同时，作为被组织任用的优秀年轻干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，要学会承受压力，变质疑压力为动力，珍惜来之不易的机会，奋发有为，为人民谋福祉，为社会做贡献。年轻干部只有充分利用舞台，在政治上做一个靠得住的人，在工作上做一个有本事的人，在作风上做一个群众信得过的人，才能创造一番业绩，而赢得民众的肯定，真正被人们接受。
（责任编辑：李志强）
