“你们单位发了什么？”中秋国庆将至，网上晒福利一时成为热潮。据日前“2012最牛中秋福利”现身网络即遭围观热捧后，佛山本地论坛上，不少网友亦都纷纷在网上晒自己的福利。（9月24日《南方都市报》）
中秋晒福利，可以说是撕破社会收入悬殊的面纱。不晒不知道，一晒心乱跳，一些单位中秋的福利让你羡慕死：“代还房贷”、“QQ一辆”、“恋爱基金”、“子女教育金”、“带薪休假”等；一些单位的中秋节则让人唏嘘的“三无”：无利是，无月饼，无假期。同是为人民服务，但不同行业、不同部门的收入与福利却千差万别，让你感叹“同人不同命”、“下辈子千万别入错行”。
节日的福利，是百姓的隐性收入，社会分配的一个表现形式。不同行业、不同部门的工资收入和福利可以说是千差万别，一些垄断性的部门往往意味着高收入、高福利，“单位往账户里打了16000元，别的没了”，有网友如是说，但没有透露工作单位。如果你是国企的高管，可以拿到比普通员工高几十倍乃至百倍的福利。如果你是一线的工人，将意味着你“干得最累，拿得最少”，那只能怪你的命不好，因为你不是官二代、富二代，你很难有机会进入高收入高福利的行业和部门。
而在一些权力单位，领导中秋节公款吃喝一顿饭可能要动辄挥霍上万元，他们还可以拿到丰厚的奖金、购物卡等隐性收入。有资料显示，主要国企高官的公司和职工的报酬，差距悬殊让人触目心惊，国企高管年薪动辄几十万甚至上千万，另外还有许多未公开的隐性福利，这个分配的乱象背后，最主要的是没有制度的约束。许多国有企业，收入和福利的分配缺乏有效的制度监管，高管层往往是“绕一程序，自己给自己加工资福利”，而普通职工则难以分享发展成果，从而导致在高管层与普通职工之间劳动报酬相差过于悬殊。
同是过中秋节，香港政府严格监管权力部门的节日福利，无疑给我们上了一堂生动的教育课。据媒体报道，香港公务员的所有福利待遇都是依照法例发放的，白纸黑字列明，类似中秋、春节的不成文福利，香港公务员要新增额外福利津贴，均需经过立法会审批，手续繁琐。以公务员工资为例，每次公务员调整薪酬都需要经过薪酬调查委员会调查，公务员评议会和立法会审核才能实施，过程相当严格。类似中秋、春节这些节假日，并没有任何法定的福利待遇，不要说购物卡、福利金，就是一盒月饼，香港政府也不会给公务员免费派发。
“中秋晒福利”的背后，是社会公众对社会收入悬殊的强烈关注，我们期待各级政府要高度重视，要加快推进社会分配制度改革。
（责任编辑：李志强）
