郑州市公务员局传来消息，今年该市将启动聘任制公务员试点，这意味着今后公务员手中的“铁饭碗”将被打破。根据统一安排，河南省将对部分专业性较强的职位及辅助性职位采取职位聘任办法。实行聘任制的职位一般可分为两类：一类是需要特殊技能或经验资历、技术性较强的专业性职位；另一类是指事务性较强，主要为机关日常行政事务提供一般性的行政辅助、后勤保障服务的职位。（9月17日《郑州晚报》）
打破公务员的“铁饭碗”，让公务员也像所有劳动者一样能者上、庸者下，以达到社会公平，这是好事。但只对“部分专业性较强的职位及辅助性职位采取职位聘任办法”，却让人感觉这里面留了一手。
我们知道，所谓“技术性较强”和“事务性较强”的岗位，正是机关里那些老实巴交干工作的人，他们实际上处于“官本位”思想盛行的政府机关的最底层。先打破这些人的“铁饭碗”，其实就是老太太挑柿子——专捡软的捏。
说白了，这样的聘任制试点并不是打破每个公务员的“铁饭碗”，而是一部分手握权力者先把那些无职无权者的“铁饭碗”打破。甚至，一些大权在握的人不但手里的“铁饭碗”依然牢固，而且还多了一项砸别人“铁饭碗”的权力。这样的聘任制“试点”，根本谈不上公平。
而且，这年头找一个稳定的工作不易，辛辛苦苦考一个令人羡慕的公务员更不易，现在一纸政策出台就让刚刚到手的“铁饭碗”又变成了“泥饭碗”，难免会造成人心惶惶。为了在将来聘任时不被拿掉饭碗，难免不会有人对有权决定自己饭碗的人进行感情投资，很可能会滋生新的腐败。
其实改革不一定非得要打破谁的饭碗，公务员“逢进必考”本已严格，只要考进来的公务员踏踏实实做事，那些事务性岗位上的公务员，没有必要几年就重新聘任一次。在一些发达国家，其公务员中技术性较强和事务性较强的岗位恰恰都是铁饭碗，只要不犯重大错误，就没有丢掉工作之虞。保持基层公务员的稳定性，这其实对日常工作的开展以及社会的稳定都有好处。
为了打破“铁饭碗”而打破“铁饭碗”，其实也是折腾。明眼人都知道，真正应该打破的，是那些官员的“铁饭碗”。权力越大饭碗越铁，然后还光明正大地砸别人的饭碗，这是最大的不合理。如果我们非要打破“铁饭碗”的话，显然应该是先官员，后办事员，而不是倒过来。
（责任编辑：李志强）
