8月5日，网友爆料一张《平顶山市机关事业单位在编人员统计表》，其中一名90后男孩，14岁时参加工作，有正式编制，供职于河南省平顶山市文化艺术中心。8月6日下午，平顶山市文化艺术中心主任孙鹏回应称，该人员确实为他的员工，系文艺兵专业，是组织上分配进来的。（8月7日光明网）
这绝对是一个“没有最雷，只有更雷”的时代。此前，经舆论曝光的类似事件早已炒成了“回锅肉”：陕西周至县“童子军”科长12岁参加工作、湖南邵阳市拟提拔处级干部13岁参加工作、湖北应城市干部选拔公示一男子15岁参加工作.……眼下，平顶山市14岁在编“神童”丑闻被曝，更让当地文化艺术中心节操碎了一地。
与其他地方“电脑操作失误”、“没注意细节”等托词不同，平顶山市文化艺术中心对此的回应是“组织上分配进来的”。表面看，这个回应“底气十足”，似乎完全符合人才选拔的程序正义。但细细体会，“组织”点头允诺并不代表一定遵循了正常的政策规范和规章制度。况且，这个“组织上”的说法多少有些“抬纸老虎吓人”的意味。
事实上，14岁在编“神童”的横空出世，不仅损伤了社会公平正义，同时也是对公众智商的恶狠狠侮辱。
我国《劳动法》第二章第十五条明确规定，“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”按此规定，理论上讲，只要符合程序正义，未满16岁的文艺兵是可以“特招引进”的。然而，“神童”14岁中专毕业、参加工作的说法成立吗？不妨假设一番：纵使该“神童”天资聪明、情智超群，4岁开始读小学一年级，经过九年义务教育初中毕业已是13岁，中专毕业应是16岁。所以，14岁就参加工作明显是一个自欺欺人的谎言。
引起公众愤怒的还有编制分配的公平问题。按常理，14岁正是万千学生埋头学习，为重点高中努力奋斗的时候。戏虐的是，该“神童”不但已经有了一份固定的工作，而且还拥有令众人眼红的“金饭碗”——编制。编制如此唾手可得，究竟是以“特殊才能”优先还是以工作经验为准？抑或是“神童”背后本就有一只挥舞的权力之手在作祟？这不由让人对平顶山市文化艺术中心的编制分配工作充满质疑。太多疑问萦绕在公众心头，太多“盲点”有待进一步挖掘。
权力荫蔽，则寻租不减；监督乏力，则违规不断。不难料想，针对14岁在编“神童”的各种议论还将持续发酵，平顶山方面的压力肯定不会变小。在此情势下，以什么样的姿态来“突围”考验着当地相关部门的智慧和勇气。不过，代价最小效果最优的途径只有一个——彻查“神童”事件，让所谓“组织”现行，敢于对违规之人严厉问责。
（责任编辑：周姗姗）
