近日深圳市卫人委正式将《深圳市医师多点自由执业实施细则》报送给广东省卫生厅，这个实施细则一旦获批，深圳具有中级技术职务的医师就可以自由走穴，无须原单位同意，便可在深圳其他医疗机构执业。
作为一个演进中的新趋势，放开“医生多点执业”，无疑与医疗资源的再配置，以及公共卫生体系的重构，有着或远或近、千丝万缕的关联。恰因为此，深圳一地的破局尝试，置于更宏大的语境内，也便有了先行探路的意味。
某种程度上，允许医生自由多点执业，很有一股“解放生产力”的意味。一直以来，医生皆是彻底的“单位人”，必从属于某个医院。在这种人与单位捆绑的格局内，医生的流动性遭受制约，无法充分对接市场需求。之于此，最直接的后果是，多数民营医院人才匮乏、缺乏竞争力……而放开医生多点执业，现实意义就是“将他们从低效的体制里释放出来”，藉此为民间医疗产业注入技术优势与发展活力。
事实上，无论是基于医生的天职，亦或是市场经济时代的供求逻辑，“哪里有需要，医生就流向哪”都是理所当然的事情。不过，理想对接现实，仍须先挣脱诸多利益羁绊。以深圳的探索为例，其也明显面临着某些挑战。一方面，医院未必会配合。纵使新规则内，“医生自由‘走穴’，不需经原单位同意”，但院方定会通过排班、考勤等内部规章横加阻拦；另一方面，职务责任、个人权利难以切割划清。在编医生、合同制医生，角色身份繁杂，一股脑拥抱市场，似乎总缺个说法。
“制定新规，放开医师多点执业”，绝非是个孤立动作。说到底，唯有医院的用人机制完成现代性改造，统一以合同制约束雇佣双方关系，医生走穴兼职，才可获得更多的道德合法性和行动便捷性。固然，这一系列变革颇费周折，但考虑到它能衍生的可观效益，想必也该坚定“开启行动”的决心了。（相关报道见7月29日《中国之声》）
（责任编辑：周姗姗）
