永州市零陵区黄庆玖在乡镇人大副主席干了两届以后，感觉升迁无望，主动申请调到清闲单位，零陵区石山脚乡承包200多亩农田，做起了“种田大户”。（5月23日华声在线）
基层公务员升迁空间太小，工资待遇较低，为了个人前途、家庭幸福自谋出路，表面上看合情合理，但“在其位谋其政”，作为公务员来讲，占着国家编制，端着财政饭碗，自当为民服务，而不应该“肥了自留地，黄了责任田”。
这种现象在基层公务员成为普遍现象，除了客观原因之外，还有多方面的现实原因。一是人事制度的先天性弊端。在官场，崇尚“年龄是个宝”，为了年龄的梯次合理配置，干部提拔往往设置年龄限制，超过年龄往往被划到视线之外，基本宣布了政治生命的结束，作为基层公务员来说，本来升迁空间就小，年龄的优势往往突出的更加明显，所以导致很多公务员超过年龄提拔界限，在无望的前途面前自然进取心滑坡；二是中国人讲究论资排辈的惯性思维。中国人讲究长者为尊，讲究个人资历，但用到工作上未必是好事，作为单位的“老人”，单位领导往往照顾一些，年轻人也不敢有怨言，所以，到达很多基层公务员到达一年年龄，就会有吃老本，自由主义的倾向；三是监督制度的缺位。尽管对在编不在岗、吃空饷监察力度不断加大，但很多地方还是睁一只眼闭一只眼，喜欢做老好人，不愿意得罪人；四是个人自我满足，追求现实利益。很多基层公务员感觉升迁无望，就陶醉于已有的成绩，转而追求个人的现实利益，利用个人积累的权力和人脉资本为个人谋利。
事情表面上看问题不大，“反正闲也是闲着”，但其实影响却很恶劣，对单位来讲，影响的人气，干好干坏一个样，干与不干一个样，引发同事们对不公平感的焦虑，不利于单位形成干事创业的氛围；对地方来讲，放任这种现象，不但是对当地人民的不负责，相反如果这部分谋得利益，这种效应可能诱发更多人走上这种道路；对国家来讲，拿着纳税人的钱，干着自己的事，影响着人民群众对党员干部的评价，导致人民群众不慢。
李克强总理讲，官商两道，既然做了官，就要断了发财的念想。无论个人生活多么艰苦，无论工作多清闲，“食君之俸禄，忠君之事”，如果真的想发财致富，别总惦记自己，不妨带上人民群众，这应该也是自己的分内之事。
（责任编辑：年巍）
