“调查他的种田背景，呈现的则是一些普通基层公务员的典型生存状态：在乡镇基层干了一二十年，工资低，升职无望直至无欲，以养老心态活在官场，有的如黄庆玖则开始“谋钱途”，以至于触到国家公务员法的红线，尽管此举在情理上容易获得同情和理解。”（5月23日人民网）
古有“将士浴血沙场，只盼归田卸甲”，铁骨柔情令人钦佩。今现，湖南公务员黄庆玖“带甲归田”。违法行为更使人担心。黄庆玖在升职无望后，在不舍“官场鸡肋” 又敌不过金钱“诱惑”的“纠结”里，其“带职务农”的行为触及公务员法的“红线”，揭开了官场“病态”的面纱，更引发了监管缺失的“冷思考”。
话说：“男人四十一枝花”，而曾高居乡人大副主席黄庆玖今年才42岁，正值仕途上 “最年富力强”的年龄，却为何在实职与虚位的“选择题”中，宁选后者？在黄庆玖“能谋得县城里的清闲职位，是求之不得的事。”的答案中，不难看出，“升职无望”是诱因，而“怕累，怕压力、怕吃苦、怕吃亏”的病态心里才是“祸根”。
“当官不为民作主，不如回家种红薯”。身为人民公仆“为人民服务”是天职，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”是担当，“而俯身甘为儒子牛”的奉献精神更是职责，黄庆玖枉图“享清闲、谋清福”心理就是个危险信号。连最起码的奉献精神都没有的公职人员，会恪尽职守的工作吗？会脚踏实地为人民谋福祉？而这样的公职人员又怎么受得起人民群众“供养”？
作为基层公务员，黄庆玖经历有着太多数基层工作者共有的“困惑”，收入低，上有老、下有小。然而能真正向黄庆玖那样可以“带甲归田”的干部却鲜见，基层工作历来繁琐、忙碌，工作的压力不允许，也不可能让一个基层公务员有足够的时间和精力去寻找“门路”。而正是黄庆玖在畜牧局的“清闲岗位”为黄庆玖“带甲归田”制造了“机会”，纵观黄庆玖事件，从正面宣传的“种田大户”再到被媒体报道后的涉嫌违法，黄庆玖“带甲归田”里纪检监察部门的集体“失声”，更暴露了基层监督缺失的“致命伤’，才是基层公务员在编不在岗、吃空饷现象的“病根”。
黄庆玖“带甲归田”事件，敲响监管缺失的“警钟”。加强公务员队伍建设已迫在眉捷。改变公务员体制内“难进难出”的现状是前提，加强公务员考核是关键，而健全健全公务员管理机制才是助力伟大“中国梦”的“真谛”。
（责任编辑：年巍）
