日前，5年历经9职务，一年半完成从正科到副处级晋升的湘潭副县长徐韬引发舆论热议。网友“木棉骄阳”撰文《违规用人不能把“不拘一格”当作幌子》可谓一语中的，痛批干部岗位交流走马观花、流于形式，干部选任暗箱操作、蒙蔽群众之乱相。
“不拘一格”一词出自龚自珍的《已亥杂诗》：九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。作者认为改变万马齐喑、死气沉沉局面的力量来源于人才，而朝庭所应该做的就是破格荐用人才，只有这样国家才有希望。从龚自珍诗句的本意不难看出，“不拘一格”的适用对象，应该指的是那些现有标准之外的，确有某方面才能的特殊人才，特别对于那些有真才实学、有贡献，一直默默无闻的、缺少成长机会的人才。
曾几何时，“默默奉献等提拔的”被称为《新12傻》之首，鄙人以为这非但不是当事人的傻，反倒折射了用人导向不正之耻：用人上的随意性恰恰是降低党的公信力最重要的原因之一，于是“不拘一格”变成了用人随意的幌子和挡箭牌。所谓“会哭的娃子有奶吃”，往往是那些唱功好做功差的讨巧卖乖者，惯搞庸俗关系逢迎拍马的老好人，体制内的特殊人群，虽然不学无术、能力平平、业绩一般，甚至人品很差，可这些人往往机会多多，那些有限的政治资源，比如党校学习、业务培训、挂职锻炼、破格提拔往往成了个别人的专利，出现像萝卜招聘、5年历经9职务的现象就不足为奇了。难怪时评人然玉慨叹：这个社会绝不排斥天才，而只是担忧为天才预留的“蹊径”沦为平庸之辈的“后门”。
可是，不要忘了，驴子吃的草再多、料再好，也变不成骏马。“不拘一格”应该适用哪些人群，不该适用哪些人群，掌握公权者当做到自觉的清醒，一定要对党忠诚，对得起群众的信任，对得住自己的良心，一定要持正用人导向，决不能当糊涂官，决不能公权视为交易的筹码。因为滥用职权，不仅仅会埋没人才，更会直接损害组织的公信力和单位的效益，显然属于自挖墙角、自掘坟墓。
“不拘一格降人才”本是好意，但到了公权部门手里就有了很大的弹性，甚至于会适得其反。我们的机制对此当有所约束，只有让那些滥用职权、埋没人才者付出沉重的代价，才能让真正的人才对未来充满希望，增强默默奉献的勇气和信心。
（责任编辑：李志强）
