日前，中组部印发《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，规定学员必须自己动手撰写发言材料、学习体会、调研报告和论文等，不准请人代写，不准抄袭他人学习研究成果。对违反规定的学员，视情节轻重予以取消成绩、通报批评或责令退学。（3月20日《中国组织人事报》）
好学才能上进。对于干部而言，学习的重要性更是不言而喻。选送干部到专门培训机构参加教育培训，是各级组织帮助干部拓宽眼界、更新知识、提升能力的重要手段，也是干部在繁忙之余静心学习、克服本领恐慌的难得机会。对绝大多数干部来讲，本该是好事一件。
但是，近年来在干部教育培训中却出现了一些不良风气。个别干部在培训时，不专心听讲、不认真思考，发言材料、学习体会由秘书“代笔”，调研报告则把以前的文章拿出来“充数”，或是到网上去下载“敷衍了事”。如此一来，培训效果大打折扣，干部没有真正学到东西，既浪费了公共资源，又耽误了干工作的时间，组织的良苦用心也付之东流。
其实，参加培训的各级领导干部并不是自己发不来言、说不来话、写不出好文章。只要领导们愿意，他们自己讲的话、写的文章，往往要比秘书“代笔”深刻得多、上档次得多、有水准得多。个别领导之所以让秘书“代笔”，表面上看，是“懒”——懒得动笔、懒得动脑，里子却是对参加教育培训的不重视，根子上或许与相关干部教育培训机构只管培训、不管效果，干部所在单位只管送培、不管结果，有很大关系。
中组部专门出台规定，就是要向干训当中这些不正之风“亮剑”，此举可谓提高干训质量的“及时雨”。各级组织人事部门、干部教育培训机构和干部所在单位要切实把《规定》的各项要求、措施细化、执行到位。同时，要不断健全完善干训效果评估、都硬结业考核、强化干训保障等制度机制，将干部参训效果与干部年度考核、任职提拔、绩效奖励等直接挂钩，与对各级培训机构的考核评价和办学资格评估等直接挂钩，多措并举确保各级干部在参加培训期间主动学习、自觉思考、亲自动笔，真正做好“作业题”、当好“小学生”。
（责任编辑：李志强）
