2月16日正月初七，是春节假期后的第一个工作日。新华社“新华视点”记者深入基层，实地走访节后第一个工作日情况，从走访情况看，部分乡镇春节假期显然远远超过的国家规定，至今没有上班样子。而一些例如车管所的服务单位，热线电话”约半小时无人接听，在岗人员也表现出一副没有适应上班的状态。但从整体情况看，这毕竟是少数部门，多数部门都是在正常运转。（新华社北京2月16日）
节前，中央“八项规定”给全国机关单位吹来一阵改进作风的新风。现在节后上班就成为了检验这股新风是否依然强劲是“试金石”。从走访情况看，改革新风缘何吹不进某些部门却值得我们深思，在中八条规定的背景下，这些部门为何还敢顶风违纪，说明了什么？是“上有政策、下有对策”的表现，还是贯彻传达出了问题，亦或是监督机制是否有效等等，但不管如何至少说明了各部门的政策的执行力良莠不齐。
究其原因是长期以来“上有政策、下有对策”的作风没有得到有效纠正，政策在贯彻执行中“中梗阻”的现象没有得到真正解决。当然这有多方面的原因，有思想认识的问题，也有监督管理的问题。但个人认为监督管理方面是一个重要手段，人的思想认识必须要有强硬的纪律作为保障，也就是说什么事都应该要有个红线和底线，以及触及红线和底线的成本。
改进工作作风的新风要怎样才能保持持续强劲，而不会随着时间的流失而冲淡？除了加强干部队伍的思想建设这只“手”要硬，另一只监督惩治的“手”也不能松，必须强力推进行政效能建设，有效发挥干部监督机制、追责问责机制，对缺岗不到、在岗慵懒撒的现象严查严惩。只有这样，在思想认识和纪律保障两手抓、两手都硬起来时，“转作风”才不至于变成“一阵风”。
（责任编辑：周姗姗）
