在国务院国资委近日召开的中央企业负责人经营业绩考核工作会议上，国资委副主任黄淑和讲话时透露，中船集团主要负责人带头降薪30%，并明确“领导降薪幅度大于中层干部，干部降薪幅度大于一般员工”。煤企也纷纷升起降薪的大旗。专家称央企高管带头降薪实属罕见。（1月21日《中国青年报》）
部分央企高管带头降薪值得称道，值得倡导。
企业不是官场，面对的是市场，企业高管的薪酬应与经营效益水平挂钩，企业本身给出的薪酬是市场决定的。国资委数据显示，2012年1～11月，全国国资委系统监管企业实现营业收入34.2万亿元，同比增长10.3%；实现利润1.7万亿元，同比下降6.9%。首次出现营业收入同比上升，但利润却同比下降的情况。现在，企业经济效益大幅下滑了，央企进入“冬天”，当过“紧日子”，降薪自然顺理成章，降薪是降人工成本，有利于企业降本增效。
与一些竞争性企业相比，垄断性央企经营风险相对较小，如银行利率、电网电价受国家调控等，坐着就赚大钱，经济效益与自身的市场努力关系不大，拿高薪没有道理，理应降薪。至于一些企业赔得一塌糊涂，其高管还拿高薪，就更没道理了。
一些央企高管原来的薪酬就是“天文数字”，与普通员工的薪酬相差悬殊，比其它行业高管及员工的收入高得令人匪夷所思。从已经公布的基尼系数看，国内收入差距问题相当严峻。在努力缩小收入差距、深化收入分配改革的社会背景下，央企高管带头降薪是必须的，是推动收入分配公平、实现收入公平的题中应有之义。
当然，并不是说央企高管一定要拿低薪，一定要降薪，央企高管的薪酬既可降，也可涨，关键是薪酬要拿得让公众服气，这就要公开透明。央企应公布收入来源，哪些靠垄断经营赚的？哪些是靠竞争经营赚的？哪些是赚国内老百姓的？哪些是赚老外的？如果亏损，哪些是政策性亏损？哪些是因经营不当而造成的？要分门别类，一一算账，论功行赏，奖优罚劣。
遗憾的是，公众能看到的调整高管薪酬的央企，在国资委所管理的117家中央企业中寥若晨星。公众期待有更多的央企跟进，应常态化，向优秀的民营企业、外资企业学习，而且不仅仅具有象征意义。
（责任编辑：周姗姗）
