[华声在线导读]“想死的心都有。”昨日，在福州金山一家玩具厂上班的陈翠(化名)，说自己的体检报告封条被厂方办公室人员撕开，里面记录自己患有一些妇科疾病的信息被泄露，导致自己一周来一直生活在各种流言阴影里。她希望单位能向她道歉，并赔偿精神损失费。厂方承认看过全部员工的体检报告，并称此举“既为厂里利益，也为员工好”。
[争议焦点]
员工：招呼都不打，就乱拆体检报告
去年3月，陈翠进入这家以制作出口米奇布娃娃出名的玩具厂上班。同年11月，厂里组织体检。元旦假期结束后，陈翠拿到了体检报告。但令她没想到的是，患有妇科病的消息竟然被泄露出去了。
“对我指指点点，说我不守妇道，出去乱搞。”陈翠说，对年仅25岁、还没结婚的自己而言，流言的杀伤力很大，“我发誓，绝对没做见不得人的事情。可人家到处去乱说，我以后还怎么嫁人?”
厂方：既为厂里利益，也为员工好
由于是周末时间，昨日，主持人电话采访了该工厂办公室刘主任。
在电话里，刘主任承认拆过陈翠的体检报告，“不仅她的，全厂200多号员工，全部看过。”
刘主任解释称，这是厂里的老传统，这样做一方面是为厂里的利益考虑，因为玩具行业工作压力大，一旦员工因为工作繁忙累倒，厂里是要负责任的。“玩具行业的利润很薄，经不起折腾啊。”另一方面，也是为员工考虑，“累出病来，对他们自己不是也不好?”刘主任说，只要员工体检出有类似乙肝这样的疾病，厂里都会劝说其调换到文职这样相对轻松的岗位，如果没有合适的岗位，就会劝其另谋高就。
对于泄密的职责，刘主任表示，有可能是厂里的管理层在讨论时，被其他员工不小心听到，才传出去的。
[新闻解读]
私拆体检报告是“为员工好”?
如果说玩具厂私拆员体检报告令人惊讶，那么“为员工好”的解释则令人愤怒。
厂方说“为员工好”有两个理由。一是累出病来对员工也不好;二是如果体检出乙肝之类疾病，厂里会劝说其调换到相对轻松的岗位，或者劝其另谋高就。第一个理由不成其为理由，完全是一句空洞的客套话;第二个理由看似合理，实质上还是“为厂里利益”。“调换到文职等相对轻松岗位”是好事，似乎用不着厂方“劝说”，除非工资待遇下降才需要做工作。“劝其另谋高”听起来冠冕堂皇，说白点就是让员工卷铺盖走人!显然，玩具厂是将身体不符合自己标准的员工当作“负担”和“包袱”，借私看体检报告之机推卸这些“负担”和“包袱”，自然就保护了“厂里利益”。
隐私泄露非但得不到一声道歉一个说法，反而得到“为员工好”这样令人心酸的托词。难不成，陷入流言阴影的员工还要感谢厂方?
不知这家玩具厂是否按规定与员工签订了劳动合同。没有签，厂方涉嫌违法;签了，合同存续期间，即便员工身体有问题也不能粗暴地辞退。退一步说，如果真的为员工好，厂方也应该在严格保密的情况与员工私下交流，说明其身体状况不适合现在的岗位，相信员工也不会无理纠缠。
这家玩具厂还算坦率，不仅承认看过全厂员工的体检报告，而且直言“这是厂里的老传统”。透过这“坦率”，却让人失望地看到厂方的无视人权，无视法律法规。我们鼓励被泄露隐私的员工勇敢地拿起法律武器维公权，同时希望玩具厂的主管部门，还有当地工会、妇联等组织履行自身职责，彻底查一查这家玩具厂做过多少损害员工权利的事，并作出相应处理。
“为员工好”，不能成为侵害员工权利的托词。(东方网 文/余清明)
[微言大义]
@去留无意：遇到这种事，真的想死的心都有啊!
@pln: 晕，居然还要给领导看，简直变态!
@Elaine: 居说领导还把每个人得什么病记录的。
@豆豆: 应该承担法律责任啊!
(来源：华声在线综合)
（责任编辑：武晓娟）
