1月11日，江西九江，一位80岁的婆婆冒着零摄氏度的低温，顶着寒风，一丝不苟地清扫路面，双手冻得红肿。她叫吴美珍，从1970年开始，她就以临时工的身份在环卫工这个岗位上工作。如今，她依然每天拖着沉重的垃圾车，清扫着这个城市。
图为1月11日，江西九江，老人冻得红肿的双手。
“超9成环卫工系临时工”凸显用工双轨制度之弊
环卫工作为一种高强度劳动工种，在现实社会却遭遇劳动强度与福利待遇不成正比的境遇，这不仅违背了法律法规，更损害了社会的公平。因而，如何规范企事业单位的用工制度、缩小薪资差距，实现劳动分配的公平公正，正成为相关部门用工制度改革所不可讳言的现实命题。
很难现象，在一个还在继续标榜“劳动者光荣“的现实社会，干最脏的活儿，拿的却是低于当地最低工资标准的环卫工人，怎么才能在物价高企、薪资低下的压力下生存。但可以肯定的是，这些每天分摊到个人只有15元的工资，显然无法确保劳动者的“体面劳动”和“活得有尊严”。
与用工双轨制度弊端所并列的还有部分地区对环卫所进行“超支自补、节余分成”市场化改革制度。然而，这些本应为了压缩成本、结余资金的临聘转包方式，实质上是用工单位把劳务派遣作为一个降低劳动力成本的手段来使用，本身却无法确保劳动者的薪资待遇。可以想象，一旦发生纠纷或者出现工伤等情况，最终导致劳动者权益受损。
“四川宜宾公费送环卫工人出国考察”、“银川环卫工吃上免费早餐” ……这些被近年来媒体解读为提升劳动者待遇的温暖工程，虽然体现出地方政府对环卫工的关心，但如果无法从用工双轨制进行改革，不管地方政府在怎么坚定地承诺“两年内提高环卫工人的薪资待遇”，都无法从根本上突破当前“同工不同筹”的所面临的局面。
对环卫工人的关心，绝不仅仅要停留在提高薪资待遇的路径当中。说到底，环卫工人目前因体制方面所缺乏的，既有待遇薪资方面，更有社会的关心和尊重。因此来看，“贵阳环卫工90%是临时工”，在用工制度无法改革的背景之下，绝不仅仅是一个孤立的现实。
[新闻观点]
这双手不仅红肿，还满是皱纹、伤痕、泥渍，叫人不忍目睹。80岁，本该颐养天年的时候，老婆婆却在为生活辛劳，并且不知还要持续到何时。我们，该怎样面对这双手?
[微言大义]
@老记2012：8旬老人做环卫工43年仍是临时工 工资600元 说多了太苍白，祝福老人家健康!!!
@夏小阿碗：老无所依，80岁出来干活，绝大部分是子女的责任，国家没责任吗?43年还是临时工，让人心寒!!
@李绍全：43年的临时工，这是开什么国际玩笑?
@杨大大大咩咩：刚看了看个新闻，以为阿婆当环卫工人43年还是临时工!!一个月工资六百 只为每天能与已逝的小儿子说话，看到这，我哭了。老人有四个女人都嫁人了，都不走动。你们忍心看你们的母亲这么大了还做工吗。 你们良心何在呢。
@仙灵流云：8旬老人做环卫工43年仍是临时工，工资600元，央视你敢问问吴奶奶幸福么?
@成都商报：这双手，无比心酸!
@ip：112.4.*.*：那双布满皱纹的双手，何止是饱经风霜这样简单?!
（责任编辑：年巍）
