科锐国际研究中心发布的《2012年企业年终奖调研报告》显示：相比2011年，有超过三成受访企业将下调年终奖，有五成多企业计划轻微上调年终奖，约一成企业维持不变；71%的国企和64%的民企将上调年终奖，外企相对较少，只有52%表示将会上调年终奖；地产业、服务业、零售业等都有超过六成企业表示将会上调年终奖。（1月2日浙江在线）
对于工薪阶层来说，年终奖的意义重大。很多行业的从业者来说，年终奖就是忙碌一年要收获的果实，是对一年忙碌的肯定。如果说每月工资只是保证平时生活支出的生活费的话，那年终奖励才是忙碌一年后获得积蓄。如果说年终奖减少或没有，那几乎可以说全年是白忙了。企业员工可能不看好所在的公司，来年跳槽到其他公司。反之，则工作信心十足，来年会更卖力地工作。由是观之，年终奖的鼓励作用不言而喻。
年终奖的多寡和行业景气形势有关，和企业的经营形势有关，也和老板激励员工的方式有关。尽管受多种因素影响，年终奖的多寡最终由企业年初定的各项指标的完成情况决定。完成的好，奖金肯定越高；完成不好，奖金肯定降低或取消。考虑到年终奖的激励作用，为留住员工，激发工作激情，即使不考虑公司经营情况，公司老板也会适当多发一点奖金作为效率工资以示信心。
从调查数据看四成多的企业计划下调和维持年终奖不变，五成多的企业计划年终奖轻微上调。而这个结果可能是老板考虑到效率工资之后的情况。可见所调查企业各项指标完成情况基本上都说不上好，企业全年的经营业绩并不佳。这是和全年整个宏观经济形势不好相一致，可以说是全国企业经营形势的缩影，是宏观经济形势的微观反映。年终奖整体不乐观映射出企业活力降低，经营困难。
相对其他性质的企业，计划上调年终奖的国企占七成，反映出国企控制资源多，垄断性强这一独特优势，受宏观经济形势影响小一点。相对于其他行业，地产业、服务业、零售业都有超过六成的企业计划上调年终奖，说明这些行业的企业经营形式较好。这主要是因为三大行业都是满足居民吃、穿、住、用、行的基本生活需要的产业，价格需求弹性和收入需求弹性都较小，居民在这些方面的支出很难受到产品价格升降和收入增减的影响，即使宏观经济形势不景气，这些产业受到的影响也较小。基本生活必需品的销售良好，没有及时传递给上游制造业，带动制造企业的经营形式好转，可能是由于三大产业的存货较多，在存货消化完之前，上游制造企业还要忍住困难。
（责任编辑：年巍）
