国际在线综合报道：中国社会科学院世界社保研究中心17日发布《中国养老金发展报告2012》。报告指出，2011年中国养老金收支缺口高达767亿元。专家建议划拨央企利润弥补养老金缺口，实现养老金账户的可持续发展。（12月17日中国网络电视台）
从数据上看，养老金储备占GDP的比例最高的是挪威，为83%左右，日本是25%，美国是15%，而中国仅为2%。和这些国家相比，我国的养老金储备远远不足。
从人口结构上看，《中国老龄事业发展“十二五”规划》中提到：“十二五”时期，随着第一个老年人口增长高峰到来，中国人口老龄化进程将进一步加快。从2011年到2015年，全国60岁以上老年人将由1.78亿增加到2.21亿，平均每年增加老年人860万；老年人口比重将由13.3%增加到16%，平均每年递增0.54个百分点。
对于越来越突出的人口老龄化问题，面对养老金收支缺口越来越大这一现象，划拨央企利润虽然可以暂时弥补养老金缺口，但这只是头痛医头脚痛医脚的办法，并不能从根本上解决人口老龄化问题。弥补养老金缺口，应该开源与节流并进。
为养老资金入口“开源”，我国现行的养老资金来源主要有：养老保险费、养老保险基金投资收益、滞纳金、政府补贴等。而这些来源仍不足以弥补养老金缺口，央企利润划拨是办法之一，同时我们还可以引导慈善捐助、探索养老保险金稳妥入市等一系列办法为养老金入口多“开源”。
为养老金出口“节流”。我国逐步步入老龄化社会这一趋势已经难以避免，我们可以从退休制度上“节流”，我国现行的退休制度为：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年可以申请退休。对于退休年龄我们可以引入弹性退休机制，对于到点的职工，可以自愿申请继续工作，发挥自己的余热，缓解社保压力。
养老金缺口千万不能头痛医头，脚痛医脚，做到开源与节流并进，探索合理的养老金储备机制与分配机制才能标本兼治。
（责任编辑：李焱）
