[华声在线导读]一项最新全球民意调查显示，84%受访的中国人表示觉得自己大材小用。排名第二、第三位的是土耳其以及希腊，分别有78%和69%；觉得自己大材小用的比例比较小的三个国家分别是——卢森堡23%、丹麦25%和比利时28%。
新闻解读：
8成国人自认“大材小用”是个啥命题？
毕诗成
这问题很有趣，也绝非无足轻重，它很可能关涉到13亿国人的“生产力”命题。何谓大材小用?就是自认为能做更大、更多、更重要的事儿，现实中却没有机会或者没有平台，只能做一些鸡毛蒜皮的琐细小事。通俗点说，一把牛刀，总用来杀鸡。如果这项调查可信度高，84%的中国人觉得自己被“小用”，很能说明一些问题。
它可能是社会环境问题。现如今，权力、金钱、关系，在社会用人制度中所起的作用越来越大，在一些单位，没有背景的人很难进入升迁的通道。公务员考试有人舞弊，应聘跳槽有萝卜招聘，升职涨工资得打招呼——人家有的是背景，咱有的只是背影。如果社会阶层“板结化”，不按能力匹配资源，当官的后代还当官，有钱的后代还有钱，打工的后代还打工，那么除了各行各业金字塔最顶端的一小部分人之外，大家难免个个都有怀才不遇的怨气。
它可能是国人心理问题。浮躁的时代，大家容易好高骛远，眼高手低，对于自己的工作，七个不服八个不愿，觉得自己无所不能，不安于踏踏实实做一点具体的事儿。抱怨，成为现实的习惯，不见得有被大用的能力，却无休无止地牢骚和指手画脚。“空谈误国、实干兴邦”，或许针对的就是这种心理。
它可能是教育制度问题。我们的教育，似乎已沦为发学位证的游戏。教育不关注心灵，很多课程设置严重滞后，不直面现实，不教人本事，僵化却难以易改。这样的应试教育，容易把学生们搞得夸夸其谈，不踏实、不务实，好逸恶劳贪图虚名，很多学者不愿“板凳一坐十年冷”，正是这种心态的表象。
它可能是企业文化问题。中国很多企业的管理文化是很粗放的，很多工作是计划管理思维，自上而下的强制安排，岗位数年不变，重复性简单劳动，不太关注员工的创造力和成长性，很少为职员创造空间。这种粗放的企业文化，也是扼杀劳动力创造性的根源之一。
或许有人不屑一顾地说，这只是国外一个调查，没什么权威性，但我以为，这背后隐藏着一个国人创造力是否充分释放、生产力是否最大激活的重要命题。国民心态、社会关系、教育水平、企业管理，无不是此命题的变量之一。84%国人觉得“怀才不遇”，即便只是一个假想命题，也值得我们慎重掂量。
微言大义
@龚宁微博：大材小用从某些方面说明了中国存在太多不公平现象，不公平的人才竞选导致有能力的人也没有机会展示自己。
@阿诺德leewei：失败者找理由，成功者找方法。
@SYJ0129：人太多了，又有好多高估自己的，毕竟精英只有20%。
@岳洪文：大材小用只能说明目前国家产业结构存在问题，人才价值体现不出来，效率低下。
@海豚骑士官：没办法真正看清自己是一个非常大的问题。
（责任编辑：武晓娟）
