昨日下午，在共青团南京市第十七届委员会第一次全体会议上，大学生村官石磊当选为南京团市委副书记，成为江苏最年轻的正处级干部。据了解，今年24岁的石磊系我省宿松县人，16岁时以684分考取清华大学，是当时宿松的理科状元。(12月13日中金在线)
干部年轻化作为中央用人的一项重要原则，近年来在各地得到大力推行，“29岁最年轻市长”周森锋、“28岁最年轻博导”邓露、“23岁副县级干部”焦三牛、24岁的“共青团县委副书记”黄达、“24岁团市委副书记”石磊……
当今时代，人才竞争是各领域竞争的核心战略，而对年轻人才的大胆挖掘和任用，则是人才竞争中立于不败之地的重要战略之一。如果说人才是“第一资源”，那么年轻干部队伍就堪称富可敌国的财富。只有给他们施展才华的平台，才能做到人才辈出。
邓小平曾经说过，“一定要真正把优秀的中青年干部提拔上来，快点提拔上来……特别优秀的，要给他们搭个比较轻便的梯子，使他们越级上来。”胡锦涛总书记曾经强调：“要不拘一格，广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。”
年轻干部较之老干部具有更多的激情与活力，学历较高，掌握的知识也更丰富、全面，接收新生事物的能力也更好，能够为我们的干部队伍增加新鲜血液，加快干部队伍的“血液循环”，实现新老干部的合作与交替，进一步提高领导班子的整体素质与效能。
石磊在当村官的几年中，脚踏实地，扎根基层，服务群众，奉献精神，用科学知识和踏实工作努力改变农村落后面貌，得到了村民的认可。选拔这样德才兼备、群众公认的干部，符合我国选人用人的标准，有利于优化干部队伍结构。
诚然，选拔年轻干部是一项创新工程，需要打破论资排辈、平衡照顾等常规思维。但是，越是打破常规，越要公平公正，才能为人接受、让人信服。要增强年轻干部选拔工作的透明度，要走群众路线，做到条件公开、数量公开、遴选办法公开。
（责任编辑：李焱）
