从2013年1月起，南京全市取消公费医疗制度，机关事业单位全部参加职工医保，实现全市机关事业人员和企业职工基本医疗保险统一制度政策、统一参保缴费、统一缴费比例、统一待遇标准、统一经办流程、统一医疗服务。（12月9日《金陵晚报》）
与部分地区取消公务员公费医疗保留“待遇不变”的特权尾巴不同，南京市取消公费医疗是比较彻底的。所有的机关事业单位都应加入职工医疗保险，彻底告别充满特权福利意味的公费医疗。
进一步说，以公务员为代表的机关事业单位人员所享受的特权福利远不止公费医疗一项。公务员生老病死，都有福利政策保障，不用缴纳养老保险金可以享受高薪退休待遇。对其他行业来说，不但公费医疗是天方夜谭，基本医保没有兑现的单位也不少见。国家卫生部党组书记、副部长张茅曾表示，“以后中国的医保就分三大类：城镇职工医保、居民医保及新农合医保”。对照这一目标，看来，公务员取消公费医疗的步伐还可再快些。
虽然社会分工千差万别，社会贫富悬殊不可能根本消失。但是，从政策上引导社会公平，降低基尼系数，避免收入分配差距衍生马太效应，让全民分享改革发展成果，应该可以做到。如果公务员福利一枝独秀，显然不能与公平画上等号。部分地区迟迟不取消公务员的公费医疗，或许只是收入分配不公的一个现实缩影，但是公共政策如何更好引导社会公平分配，值得反思与探索。南京市迈出了公费医疗改革的步伐。更多地区应该及时跟进，公务员福利改革的步子还应更大、更快一些。
（责任编辑：周姗姗）
