据媒体报道，在美的集团创始人何享健因为儿子不愿坐享其成、不愿以接班的方式接过父亲的基业，只能通过公开招聘，引进职业经理人，将企业交给“外人”之后，创维集团创始人和控股股东黄宏生，也因为儿子不愿子承父业，将学习借鉴美的模式，用市场化的方式，引进经营团队，将企业经营权交给“外人”。
虽然这在国外是很普遍、很普通的现象，甚至不按照这样的方式去做，反而会被视为“另类”，但是，在中国，却恰恰相反，把基业留给“外人”来管理和经营，常常会被外界看作是“另类”，甚至会引出很多很多的猜测和怀疑。
不过，越来越多的调查也显示，虽然中国的“富一代”、“创一代”没有能够走出制企业管理的传统模式，没有能够充分融入市场化和现代企业制度元素，传送基业的首要人选还是子女，至少必须是直系亲属。也似乎只有以这样的方式，他们才能安心地离开工作岗位、离开自己的基业。但是，有关机构的调查却发现，有八成以上的“富二代”并不愿接班。
值得注意的是，这些“富二代”，绝大多数都到国外接受过高水平的培训和教育，大多有令人羡慕的学历和文凭，也有远超过父辈的经营能力和管理理念。如果他们愿意接班，相信凭他们的智慧和才干，应当能够比较顺利地接过父辈们的班。
无数的事实证明，没有吃苦耐劳的精神，没有创业的热情，要想成功，是根本不可能的。对“富二代”来说，具有这种精神的，显然已经屈指可数。而在中国，没有创业、创新和吃苦耐劳精神，要想把事业做好、基业做大，是根本不可能的。也许，正是因为“富二代”们看到了这一点，才不愿意接过父辈们留下的基业。
所以，中国的“富二代”们，不愿接班很重要的一个原因，就是不愿象父辈们那样吃苦耐劳，不愿再去创业。就算愿意创业，也不再愿创父辈那样的“苦业”，而是投资、投机等能够一夜暴富的“新业”。
“富二代”们不选择接班，而是自己创业，或者打工，以及留在国外，或许是更为理智的一种选择。
不容回避的问题是，中国的富豪们正在向国外转移资产或移民。近日，有关俏江南董事长张兰已移民国外的消息，又让本就不太平静的富豪移民风波再度响起。公开报道显示，近3成资产超过亿元的中国富豪已移民，近5成准备移民。我们不得不问，中国真的成了一个只具备淘金功能、而不具备储金功能的国家了吗？
“富二代”不愿接班，从他们个人的角度来看，自然有各种各样的原因。但是，中国经济已经发展到了一定的阶段和水平。如果“富一代”不能顺利地把基业交到一个可以继续让他们的事业发扬光大的人手中，如果在事业发展过程中，不能极早地把接班人选好，对中国经济来说，绝不是一件好事。
中国有句俗语，“富不过三代”，而近年来的许多调查也显示，中国企业的生命力还是比较脆弱的，平均寿命只有3—5年。这也意味着，中国企业在发展过程中，始终没有能够象国外成功企业那样，建立比较科学与完善的公司治理机制、公司管理模式、公司传承方式，没有早些把诸如接班人这样的问题纳入到企业发展的战略高度，而是理所当然地把子女、亲属作为最理想的接班人。也正因为如此，当子女不愿接班的问题出现以后，“富一代”们就显然束手无策了。
好在美的给家族制企业树了一个还算比较好的典型，虽然也是被迫无奈的结果，但毕竟走出了一条新路。如果创维也能真正迈出这一步，这对中国民营企业的转型和升级，无疑将起到积极而重要的推动作用。（谭浩俊）
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（责任编辑：李志强）
