18日中午12时许，微博身份认证为“上海汗青企业管理咨询有限公司总经理”的网友“刘瑶”发微博：“刚面试了个人，简历很漂亮，北大毕业，MBA。我约在咖啡店，结果俺买单，他丝毫客气都没有，饮料都是我端的。”对此，作为面试官的“刘瑶”认为，“大男人家家的，这般不懂人情世故。注重细节，成就自己。”（11月19日《天府早报》）
不可否认，在很多时候，确实如一些专家所言，细节决定成败，性格决定命运，因此企业在招聘面试时设置一些细节类题目考察求职者的素质和能力，本身无可厚非，也是绝大多数企业招人面试的共同做法。另一方面，不管出于什么目的，企业把面试考场设置在咖啡厅也并无不可，这是企业的权利。
但是，企业把在咖啡店面试的费用最后由谁买单作为企业招人的面试考题，将谁买单设成一个“局”，以观察求职者的“真实行为细节”，从而考察求职者的人情世故等所谓的“素质”。笔者认为，企业这么做很不合适，也考察不出求职者的素质，反映不了求职者的人情世故，这类考题本来就不应该作为面试考题出现在面试场上。相反，企业把谁买单作为面试考题，实质上是企业将招聘成本转嫁给求职者，是减轻自己的招聘负担。
道理很简单，不管从情理上说，还是从惯例上讲，企业招聘员工，也不管是笔试费用，还是面试成本，一切费用本来就应当由企业支付，而不是由求职者支付，这是天经地义的事。从这个角度说，即使是在咖啡店面试，那么一切费用就应当由企业买单，而不是求职者。不能因为求职者拒绝买单，以此就否定求职者的能力和素质，而且求职者是否买单，与求职者的性别、年龄以及现有的财富都无关，毕竟在面试的时候，求职者与面试考官既不是培养，也不是同事，这也是大多数网友支持和声援拒不买单求职者的主要原因所在。
另一方面，从经济能力角度说，要求求职者承担咖啡店面试费用不现实，脱离了实际，加重了求职者的经济负担。一般情况下，任何一位求职者找工作不可能只去一家企业应聘，更不会应聘一次就能成功，基本上是遍地撒网，向多家企业投递简历，而且要参加N次笔试、面试。假如每一家招聘员工的企业把面试地点都设在咖啡店，而且面试费用都要求由求职者买单，并将此作为面试考题，那么仅此一项恐怕就能让很多求职者破产，尤其是对于求职的应届大学毕业生。
事实上企业将谁买单作为面试考题，表面上看是要考察求职者的细节问题和人情世故方面的素质，而实质上是要将企业招聘的面试成本转嫁给求职者，以减轻自己的招聘负担，玩的是所谓的一举两得的小把戏。
总而言之，企业在招聘面试中考求职者的细节问题没错，但是题目设置要科学、合理，不要盲目乱设置题目，更不应该将面试成本转嫁给求职者。否则，面试就本末倒置，企业不但招不到合适的人才，相反会招到一些心术不正的员工。
（责任编辑：李焱）
