在温州一事业单位公开选调中，一考生考取9分进入面试，三位考取50多分的考生没有获得面试资格。昨日，一份温州龙湾区文化广电新闻出版局的笔试结果在网上流传，并引发质疑。（11月20日《新京报》）
公正质疑考生9分入围面试，无非是质疑暗藏猫腻不公。据龙湾区文化广电新闻出版局回应，9分考生之所以面试入围，是因为只有三人专一报考了文化馆专业，按照3:1的面试比例，考多少分都得让进面试。其他3位得50多分却没进入面试的，是因为报其他馆的太多。文化馆招的是舞蹈专业，有的人文化程度低，才出现了9分现象。
从介绍的情况来看，9分考生入围面试完全可以。因为他报名专一，就像是只填写了“第一志愿”可以优先“录取”面试，其次是符合3:1面试比例。换言之，其他三位50多分考生没入围是因为“不专一”的结果。如果招考规则中有此规定，那么9分考生合规则入围面试就不足为奇。事实上，这位9分考生在面试环节中未能通过最后出局了，也进一步洗脱了“照顾”嫌疑。当然，即使未出局也不该过度质疑。
此事也不能完全怪公众过分质疑，只能怪招考单位的规则制定公开度不够透明，加之9分入围面试也确实太吊诡。近年来公务员招考越来越牵动着公众的神经，为成为“体制内的幸福”许多人都趋之若鹜。现实中，也确实存在着一些“萝卜招聘”、“拼爹招聘”等不公现象。作为公众，有知情权、参与权、表达权和监督权。他们的质疑，只会使各类招考越来越公平公正，也更有利于确保真正的优秀人才入围。
本案例给人的启示意义在于，招人单位一定要事先把各类招考规则开城公布，各环节都严格做到公平公正。只要确保了阳光操作，各坏节都真实有效，就是9分的考生也可入围面试。“阳光”是最好的“防腐剂”。
（责任编辑：李志强）
