人力资源和社会保障部已经开始《工资支付条例》的起草、讨论工作。与之前命运多舛的《工资条例》不同，《工资支付条例》主要是解决工资发放和收入分配中不规范的现象。这是薪酬发放的问题首次被提高到立法层次。（11月17日《中国经营报》）
现实中，为了削减人力成本，各地规定的最低工资标准，往往会成为一些企业为员工设定的标准工资。尽管劳动和社会保障部早在2000年就出台了《工资集体协商试行办法》，但该办法并没有彻底解决企业与员工之间深层次的东西，由劳动和社会保障部起草的《工资条例》，一度被各界认为是收入分配改革从“说”到“做”转折的开始，呼之欲出，可惜最后也“夭折”了，令广大的民众白欢喜一场。
工资是民众的核心经济利益所在，人们对于工资发放的入法，还是存有很深的期待。先有《工资条例》命运生来多舛，现又有《工资支付条例》悄然酝酿。尽管两者不尽相同，但有关工资的“立法”的话题成为民众的关注焦点，也是民众对现行收入制度不满的具体表现。
笔者认为，随着社会经济的不断发展，各种经济实体“百花齐放”，带来的现实问题就是贫富差距逐渐拉大，造成这种情况的主要原因收入分配不公平的问题。要缩小贫富之间的差距，缩小工资性收入差距就显得“迫在眉睫”了，而大多数的工薪阶层通过对比得出结论最感性与直接，不公平感受也最强烈。
在这样的大背景之下，国家对收入分配的问题采取积极地态度进行回应。据了解，目前有关收入分配改革的工作正在积极推进。总的思路是，从基本国情和发展阶段的实际出发，在发展中调整收入分配结构，在调整中促进经济平稳健康发展。
（责任编辑：李焱）
