十八大报告提出：完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
改革人为先。任何改革都会涉及到每一个人的利益，社会与体制改革归根结底是对人与利益的重新调整、分配，所有改革的最终突破点在政治体制这一关，而“政改”的关键点又在干部人事制度改革。干部工作涉及到每一个行业、每一个领域，其中的矛盾与问题错综复杂，千百年来的“官本位”影响根深蒂固。改革堵了那些投机钻营、跑官要官、买官卖官者的路，必然会遭到激烈的反对和非议。但同时，只要坚持正确的改革方向，一定会赢得人民群众的真心拥护和信任。
因此，或许可以这样讲：只要干部人事制度改革继续深入推进，并持续取得重大成效，中国的许多急难问题都会迎刃而解！
简要分析报告的此四句话可知：“完善竞争性选拔干部方式”，是措施是手段；“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”，是方向是指针，一个是提倡、另一个是打击；“提高选人用人公信度”，是阶段性目的，是以党风带政风促民风的目的性要求。
事业的好坏干部是关键。推动科学发展、促进社会和谐，群众看党员、党员看干部，无论在何时何地领导干部都是主心骨、都是关键所在。选好用好一个干部，造福一方百姓；选错用错一个干部，耽误一方百姓。也就有人说“提高选人用人公信度，只有做到民主、公开、竞争，才能实现择优的目标。”
如何做到民主、公开、竞争、择优？近10年间，干部人事制度改革围绕中心、服务大局取得了巨大成就。但是，一些深层次矛盾和问题亟待解决。干部人事改革，离十八大报告的要求、离人民群众的期盼、离社会经济发展形势的现实需要，还有很大的差距，还有许多工作要做。深化干部人事制度改革，未来的道路还很长远，还有许多难点亟待突破、许多领域亟待探索。比如：干部能上能下的问题，更多停留在纸上；民主选举制度的完善，还刚刚起步；人民群众直接监督质询甚至罢免干部，还鲜有耳闻。
深化干部人事制度改革是当前和今后一个时期党的建设的一项重大任务，是建设高素质的骨干执政者队伍、培养造就大批优秀人才的根本保证。真正落实好“两个不让”，才能使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。
（责任编辑：李焱）
