近日，由北京市教委立项，北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人在短短三年内，变动两次以上工作的占57%，其中，变动三次以上的占32%。昨天，来自智通人才连锁南京分公司的一份调查报告也说明了毕业生“闪辞”现象，第一份工作65%毕业生坚持不了一年。(11月14日现代快报)
因为在高校工作，对大学毕业生高比例“闪辞”现象并不感到意外。大学毕业生选择“闪辞”，主要是觉得缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想等原因。“闪辞”一方面说明了当代大学生择业选择的空间日益开阔，大学生思想更为独立。另一方面，也说明了用人单位优胜劣汰机制正在逐步形成。应当说，“闪辞”的背后有着其积极意义。
必须看到，“闪辞”族也有些是就业心理准备不充分，有些是用人单位缺乏人文关怀，还有极少数大学生本身就不想就业，单纯是为了顺利拿到毕业证书和学位证书，草草签署了就业协议。大学生高比例“闪辞”背后的种种原因，值得家长、高校和社会深思。
作为学生家长，在孩子填报高考志愿时，不能简单地替孩子的做主。某种程度上，孩子将来从事什么样的工作，关系着孩子的个人成长，也关系着孩子未来的幸福。家长在替孩子当好参谋、权衡利弊的同时，一定要尊重孩子的兴趣爱好和专业选择。如果家长不考虑孩子的实际情况，越俎代庖，让孩子选择不感兴趣的所谓热门专业，必将留下就业的隐患。
作为高校，首要的是提高人才培养质量，提升大学生的核心竞争力。与此同时，还要完善毕业生就业服务体系，加强对大学生的就业指导，帮助大学生掌握职业定位技巧，树立正确的就业观和择业观。大学阶段，要从低年级学生抓起，引导大学生对未来进行合理规划，还要培养大学生的社会责任感和抗挫折能力。
作为用人单位，绝不能将大学生单纯看做劳动力使用。据报道，一位大学生认为“办公室文员只是写写公文和领导讲话稿，没想到事情很多，比如策划组织单位活动，陪领导去酒局应酬，加班赶文案是家常便饭，我觉得疲惫不堪，每天都很焦虑。”用人单位一定要树立以人为本的理念，对新就业的大学生加强人文关怀，使他们在工作中找到乐趣，激发创新活力，在实现自我价值的同时，对企业产生归属感。
因此，要摆脱高“闪辞”怪圈，需要家长、高校和社会做出共同的努力。
（责任编辑：周姗姗）
