《小康》杂志和清华大学媒介调查研究室2日联合发布“2011-2012中国幸福小康指数”， 调查显示涨工资最能提升公众幸福感，收入依然是最影响公众幸福感的因素，健康和婚姻位居其次，“提高工资水平”成为提升公众幸福感最有效的方式。（11月4日《山西晚报》）
最近一个时期来，关于幸福的报道成为热点，央视关于“你幸福吗？”的调查引发热议，全国至少18个省市区把“幸福”作为施政要义，100多个城市提出建设“幸福城市”……这意味着，即将踏入小康社会的中国正在关注和思考更具深层底蕴的东西。
幸福不等同于现实物质生活，但绝不是沙上建塔的空想或想入非非，它是“接地气”的，又离不开现实的物质生活，调查显示涨工资最能提升公众幸福感，即是佐证。“涨工资最幸福”表明，社会普通工薪阶层的工资太低了。尽管这些年来也在增长，但增长的速度跑不过财政收入和企业收入增长，跑不过物价，也增加了生活的压力与焦虑，如今的国内普通劳动者是未富先老。《工资条例》因得垄断行业的反对而面临“拆分”，让人纠结，更让人心痛的是，国内收入分配差距过大。“涨工资最幸福”是工薪阶层的殷切期待，多年来，涨工资的靴子悬着工薪阶层的心，今年第四季度终于有望落地了——国务院常务会议指出，“四季度要着力深化改革和扩大开放，制定收入分配制度改革总体方案”。显然，这些“幸福短板”不弥补，普通工薪阶层难言幸福。
人的需求层次是多层次的，“涨工资”只是最低的需要层次。“涨工资最幸福”表明：目前追求的幸福尚属“初级阶段”，即便如此，政府也要高度重视，积极满足这种迫切需要。即使满足了这种需要，政府也不宜津津乐道，沾沾自喜，毕竟我们离真正的或高层次的幸福有很长的路要走。更重要的是，“涨工资最幸福”须体现收入分配的公平与正义，体现出限高提低的精神，切实缩小收入分配上的差距。
（责任编辑：李焱）
