辽宁抚顺某工厂的车工李先生，近日领到了9月份的工资，只有0.36元。他表示，因“单位替他缴了保险”，他还反欠单位2.64元。该厂的厂长称，工资问题还要再研究研究。当地劳动监察部门称，可申请劳动监察介入。（10月31日《辽沈晚报》）
听上去不可思议：按时上班，出满全勤，正常工作，月薪却只有0.36元。不明真相的人，还以为是工资条打错了，抑或是对“志愿者”的象征性付酬。没想到，涉事单位解释：0.36元月工资是依照工资分配制度确定的。
在如今的物价条件下，0.36元能买到什么？答案注定费解。工作一个月，工资只有几毛钱，低得超乎人们的想象。也难怪，不少人将其称作“羞辱工资”。更离谱的是，算上单位代缴的保险费，他还欠单位2.64元，也就是说，旬月劳作，到头来还要“倒贴钱”。
据单位负责人介绍，车工无底薪，活又不多，只能算计件工资。“按劳付酬”，听似合理。只是，这离当地的最低工资标准都差之甚远。更何况，给员工缴纳保险，本是企业该担之责，却随意转嫁给员工，无疑是推卸责任。
0.36元月工资，固然带有个案性，却是对底层人群境遇的极端呈现。在现实中，不少工人虽然还不至于廉价到“月薪买不起一棵大白菜”的境地，但收入低、工作劳累，构成了他们生存的两面镜像。
或许有人说，待遇低下，何不挪窝？在流动性社会，择业机遇是灵活的。可对他们而言，选择空间是逼仄的———一方面，自身受教育层次较低，就业面很窄，难以走出苦力劳动的“职业围墙”；另一方面，在产业转型的步子还没完全迈出“劳动密集”阶段的宏观语境下，对“人口红利”的依赖一时也无法割断。二者嵌合下，底薪阶层的存在和痛感，也就成了尴尬的时代面相。
但就算职业待遇有差异，收入分配也该更趋公平、均衡。现当下，我国收入分配制度改革屡被提上公共议程，其中包含的一个重要命题即“托底”———为底层民众兜底，这亟须顶层设计上的完善。而从微观层面看，劳动监察部门能主动涉入、积极监管，保障员工待遇，也是其职责的题中之意。
“月薪0.36元”，也是魔幻现实主义的书写。在劳资博弈失衡、企业分配规则自说自话的情境下，“月薪买不起一棵大白菜”的灰色寓言，总需要维权升级来改写。
（责任编辑：武晓娟）
