一年一度的公务员考试又将拉开大幕，如何确保考试公正公平成为大家热议的话题。２５日，记者从湖南省人力资源和社会保障厅获悉，湖南省直单位考录公务员将继续采取“集中面试”的方式，用“一碗水端平”的统一标准，实现考录公平。（10月25日新华网）
湖南省2011年即开展省直单位考录公务员“集中面试”工作，取得了明显成效，得到了考生、用人单位及社会各界的一致好评。笔者认为，主要有以下几个原因：
其一，对考生来讲，“集中面试”简化了程序，缩短面试周期。全国大部分地方省直单位招考面试一般都是由各系统自行组织面试，由于各行业各系统时间安排、要求条件等不尽相同，对考生来讲也许会有些不适应，从面试到最后完成录用，考生要等待相当长的时间。
其二，对用人单位来讲，“集中面试”节约了组织面试的成本。各用人单位单独组织面试和“集中面试”没有太大区别，同样需要考官、工作人员以及工作经费。“集中面试”则是将这些资源整合起来集中使用，平摊到各用人单位来算，就是大大的节约了成本。
其三，“集中面试”最大限度的确保了面试公平，这一点也是最重要的。各系统独立组织面试曾被人质疑存在“萝卜”招聘等现象，“集中面试”从考官持证上岗、异地交流、临时抽签分组及面试旁听等方面最大限度地确保了面试公平，这一点是最值得肯定的。
笔者看来，省直公招“集中面试”是一项值得广泛推广的经验，不仅因为其简化了程序、缩短了周期，节约了组织成本，更重要的是统一了标准，确保面试的公平，传递出了组织工作的公信力。
（责任编辑：武晓娟）
