原海南省洋浦经济开发区规划局原副局长肖明辉，从科员到“副局长”升迁时间不到两年，年仅32岁头顶多个“杰出青年”的耀眼“光环”，在5亿元的工程招标中大权独揽，收受1611万元的“好处费”，多次为他人谋取不正当经济利益。（10月15日新华网）
一名前途光明、能力突出年轻干部，一个头顶光环、身居要职的杰出青年，难以抵挡金钱诱惑，倒在“好处费”之下，是令人痛心和惋惜的。但现在的痛心和惋惜没有任何用处，肖明辉再优秀、再有前途都得吞下自己一手种下的恶果，因为法律是神圣不可侵犯的，人民利益是神圣不可侵犯的。
“杰出青年”在贪腐路上也不甘落后，创造了“杰出”的腐败业绩，教训深刻。
考实考准干部的“德”至关重要。在起用肖明辉的过程，“扎实的专业基础，很强的组织、协调和执行能力”，掩盖了他个道德上的缺陷。就肖明辉的落马看，与其杰出的工作能力一样，他在腐败方面的表现也“十分杰出”，在2009年至2011年间，伪造10份虚假合同，鲸吞了1611。865万元的“好处费”，都是“大手笔”，送的不足就开口索要。这些是个人的贪性使然、习惯使然，肯定有线索、有马脚，但组织上在提拔的考察中，没有挖出肖明辉在“德”上的不足，而被他的“才”吸引，从而提拔了这个“有病”的青年才俊。肖明辉事件告诉我们，考察干部必须全面深入了解干部方方面面的表现，不能被干部的才干、能力、实绩等“光鲜”的东西蒙蔽了眼睛。
没有基层工作经历的年轻干部要慎用。干部年轻化是党的用人原则之一，但用什么样的年轻干部，肖明辉事件给组织部门上了一堂生动的课。请看肖明辉的成长经历，2006年获得清华大学土木系工学硕士学位，先后完成了环境监测站、滨海路、景观路、洋浦中学、洋浦中心医院等众多政府投资工程项目的管理工作，并于2007年荣获洋浦经济开发区第一届十大“杰出青年”荣誉称号，2008年又被评为海南省第九届十大“杰出青年”荣誉称号，授予“海南青年五四奖章”。在获得荣誉的同时，也赚取了官位，在不到6年时间里，成长为处级干部，走完了许多人一辈子都无法完成的政治路程，是标准的“三门”干部，经历比较单一，缺少在基层的实践锻炼、多岗磨炼。肖明辉落马告诉我们，对年轻干部的使用要看“潜力”，更要看“经历”，没有基层工作经历的年轻干部要慎用。
民主集中制这条党内生活法则绝不能丢。肖明辉虽然身为规划局副局长，但在造价高达5亿元的项目中，是名副其实的“一把手”：他一人既负责合同文件起草，又负责中标企业的选择，他自恃对工作业务熟，对项目情况了解多，加上仕途顺利，养成了独断专行的个性，形成了工作上“一言堂”、财务上“一支笔”、监督上“一张纸”。另外，开发区的班子内部缺乏监督也助长了他的独断专行。肖明辉的落马告诉我们，坚持民主集中制、开展批评与自我批评、养成接受监督的习惯，这些党内生活的法则一条也不能丢、不能废，否则更多的曹刚将会出现。
对年轻干部既要“扶上马”更要“送一程”。十年树木、百年树人，组织培养一名干部很不容易，但腐败毁掉一个干部却非常容易。在干部工作上，我们应该走出“重选拔、轻监管”的误区，试想，如果当初组织上把肖明辉安排到了负责重大项目的岗位后，经常性的谈心沟通、敲打提醒、教育帮助，也许肖明辉就不会“一条路走到黑”，可能早就“悬崖勒马”了。肖明辉的落马告诉我们，对年轻干部加强监管比选拔任用更重要、更迫切，提醒我们必须建立健全交心谈心、定期回访、任中审计等干部日常管理制度。
（责任编辑：年巍）
