9月30日，中秋国庆长假首日，某市在网上贴出51位干部的任职公示公告，称将在9月29日至10月5日受理举报，由于恰逢国庆假期，这一公示的时间安排被指“心虚”。不过，该市市委组织部工作人员表示，拟任职干部9月29日刚走完程序，而换届选举日早已确定，为不影响换届选举，只好在这几天公示。（10月8日《南方都市报》）
干部任前公示的时间、接受民意监督的时间，恰好选在“双节”假期，时间与事件切合得如此之巧，公众对其进行质疑，实在意料之中。
在节假日，每个人都希望享受高质量的休假，谁会想着此时去行使监督权呢？谁会一天没事呆在电脑旁边打开政府网站进行审视呢？当干部公示选择在节假日，民意监督便基本上沦为摆设。公众对此能不有所质疑吗？
然而，无论是根据中组部《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》，还是地方规定，“确定公示时间既要有利于群众反映意见，又要有利于提高工作效率，一般以7—15天为宜”，却都没有提及7—15天是否需在工作日。也就是说，该市当前的干部任前公示，虽引发不小质疑，但其依然是“合法行为”，并无“越轨”的迹象。
合法未必合理，这又是一个常识。无论是政策措施还是法律规定，都可能存在漏洞与缺陷，需要在实践中被发现、被提及，然后予以完善。就此次干部任前公示而言，一个最大的启发便是，不能让节假日成为干部任前公示的避风港。因此，对干部公示时间有必要提出进一步的要求，只有将公示时间限定在工作日内，才能最大限度地发挥公众的监督权，公示才有真正的意义与价值。
（责任编辑：李志强）
