新闻背景：

　　“抢人大战”正从新一线、二三线城市蔓延至县城。最近，浙江遂昌、广东和平等县相继爆出硕博士扎堆报考当地基层岗位的新闻，引发热议。

　　中国经济网资料图 邓浩/摄

　　名校毕业生为何选择小县城？

　　当前就业形势严峻，叠加经济下行压力以及疫情影响，确实对大城市的就业机会造成一定的挤压。选择县城而非竞争激烈的大城市，本质上是一次错位竞争，县城里新来的年轻人或许能更从容地进行职业规划，积攒人力资本，实现个人发展。【详细】

　　人才的流动是双向的，有需求，也有选择与权衡。一些基层地方或改善环境，或出台政策，吸引了一些传统观念里“应该”在大城市就业的高层次人才。【详细】

　　为县城发展提供更多可能

　　这些县城里新来的年轻人，可以算是县城新的知识分子群体。他们的进入，既顺应了基层对优秀人才渴求的大势，也打破了固有的一些关系结构与规则，或许能形成“鲶鱼”效应，激发基层治理活力。【详细】

　　名校人才为县城的成长出力献策，有助于县城的高质量发展，同时也能吸引更多优质人才回流，为我国的城镇化建设打好基础。名校人才和小县城的“双向奔赴”值得理解与肯定。【详细】

　　不可只贪图名校硕博的头衔

　　对于大手笔引来了年轻人的县城来说，能不能让他们留下来，似乎是更为关键的考验。要让这些年轻人真正与县城产生有机联系，融入当地的发展体系中。唯有如此，“抢人”背后的青年人才政策红利才能更长久地释放。【详细】

　　需要提醒的是，县城吸引人才应根据自身产业定位、发展实际、岗位缺口进行，切不可只贪图名校硕博的头衔。县城需要人才的地方不只是体制内，体制外同样空间广阔，大有作为。但前提是当地政府要提供更加良好的创业就业环境，比如努力破除人情社会的种种桎梏，营造更公平的市场竞争氛围等。【详细】

　　（以上综合中国青年报、光明网、红网）

　　V视角：

　　@Anita1010_alina：宇宙的尽头是体制内？

　　@翼若云a：有些岗位本科生就能胜任，但是门槛提高到了硕博士，有点浪费人才。

　　@多罗罗曼：待遇好，自然人才扎堆。

　　@经常秤秤体重：县里和农村的条件越来越好，时间距离越来越近，去条件合适的地方就业有什么难堪？

　　中国经济网编后语：

　　其实，近年来，年轻人回流县城不是什么新鲜事。“选调生”一直比较热，不少年轻人愿意投身基层治理和社会公共服务。还有不少年轻人返乡创业，当起了“新农人”。应该说，县域经济，大有可为。那么，值得讨论的是，县城如何真正留住人才？硕博士扎堆县城，如何真正为当地做出实际贡献？栽好梧桐树，才能引来金凤凰。相比大手笔引才，如何让人才政策红利持续释放显然更为重要。 

　　回顾：往期“经”点热评