新闻背景：

　　近日在河南郑州，来自不同医院的近四十名医学专家同时跳槽到同城另一所医院，导致有的医院某些科室被“掏空”，此事引发广泛关注。目前，当地卫健委已介入调查。

　　中国经济网资料图 王茂林/摄

　　医院专家“说走就走”带来哪些问题

　　医学人才培养耗时费力，且一个科室需要老中青三代人形成梯队架构，方能确保技术稳步提升。大医院突然把培养多年的人才挖走，小医院医疗技术梯队架构就可能出现塌方，轻则导致人才队伍青黄不接，重则出现技术水平断崖式下滑，甚至连日常诊疗都难以为继。【详细】

　　医疗资源集中到某一家医院，使其一家独大，并不是件好事。这必然导致小医院缺乏人才、大医院人才过多，医疗资源不能充分利用，患者就诊更加困难。【详细】

　　医疗资源不能肥这头瘦那头

　　早在2020年7月，国家卫健委、人力资源社会保障部就联合发出通知，明确提出禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才，目的是要保障医疗资源的相对平衡，有利于百姓就医。【详细】

　　应该看到，分级诊疗的核心内涵是，大小医院分级协作、各司其职、相互紧密衔接。这就意味着，医疗保障不是将团体甩在身后的“个体冲刺”，而是协同发展、相携而行的体系建设。当大医院只顾个体、不顾团体，一味谋求“亚洲第一”“世界最大”等目标时，实质上背离了医疗“强基层”和分级诊疗等制度设计的初衷。【详细】

　　基层要在留住人才上多下功夫

　　减少基层人才流失，要靠制度保障。近年来，限制大医院规模屡被提及，有关部门有必要及时为大医院明确划定规模红线，用可量化的标准抑制其盲目扩张。人才是紧缺的医疗资源，对基层医疗机构更是如此。此番事件提醒有关部门，要在留住人才上多下功夫，让人才能够在基层真正安身、安心、安业。【详细】

　　现在的一些基层医院，视人才引进重于人才教育培养，这并不利于调动人才的积极性。其实，基层医院在用优厚待遇吸引人才的同时，还要注重事业平台的提供、创新创业生态环境的营造。【详细】

　　（以上综合工人日报、中国青年报、东方网、钱江晚报）

　　V视角：

　　@天佑山峰哥：没办法，人往高处走。

　　@风的痕迹76：这哪儿是撬墙角，这是砸了房梁啊！

　　@冰与火之歌：挖人之前能不能做好病人的交接？这是病人，是活人，不是物品。

　　@CG没有X：这种恶性竞争是要让全省人都挤去一个医院吗？

　　@玄藏不思议：跳槽是个人自由，但作为普通人，不希望优质医疗资源过度集中。

　　中国经济网编后语：

　　良禽择木而栖，人才不是不可以流动，但不能违背职业道德、违反规章制度。医生这个职业比较特殊，关系到百姓就医，不能“说走就走”。未变更执业地点就跳槽，更违反了医师法。要知道，优质医疗资源过度集中在大医院，不利于患者就近看病，甚至会让患者增加不必要的开销。对此，有关部门应出台优惠政策和强势举措，对冲“虹吸”效应，以促进医疗资源的均衡分布。

　　回顾：往期“经”点热评