近日，河南近40名专家跳槽到郑州大学第一附属医院（简称郑大一附院）引发各方关注。23日，据央广网报道，集体跳槽团队或将退回原单位上班。

　　都说大树底下难长草。郑大一附院作为一家综合性医院，实力雄厚，不过这次郑大一附院的做法的确欠妥。正如郑州市第七人民医院一位副院长所说：“我们心外科一个病区，现在几乎瘫痪了……心外科一下子就走了14个人。事先我们一点都不知道，连法定的执业地点都没变更，这边还等着出诊、查房，那边可就任命职务上班接诊了。”

　　按照法律规定，劳动者要提前三十日通知用人单位，才有权提出解除劳动合同。同时，在执业地点没变更的情况下，直接去新医院可以算非法行医。

　　据报道，这些集体跳槽的专家平均年龄42.3岁，专业集中在心血管疾病学科和与之相关的重症救治及其辅助学科。建设心外科要求非常高，想要培养出一名优秀的心外科医生需要花费漫长的时间。郑大一附院想在心外科方面做出突出成绩可以理解，但应当采取合理合法的方式。

　　郑大一附院作为一家有实力的综合性医院，得到的相关政策和资源倾斜本就远超下级医院，如果利用这些优势再虹吸其他医院的医疗人才，特别是一挖就是一个团队，让一些医院的科室出现运转困难，这与国家推动分级诊疗、优质医疗资源均衡布局相违背，也不利于构建良好的医疗服务格局。<

　　郑大一附院的做法并非个例。针对这种情况，早在2020年7月，国家卫健委、人力资源社会保障部就联合发出通知，明确提出禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才，目的是要保障医疗资源的相对平衡，有利于百姓就医。

　　医疗资源一旦集中到某一家医院，致使其一家独大，并不是件好事。这必然导致小医院缺乏人才，大医院人才过多，医疗资源不能充分利用，患者就诊更加困难。

　　像郑大一附院这样滚雪球般的大规模挖人，形成一家独大的局面，最终还有可能会造成医疗垄断。

　　鼓励人才竞争、人才流动没错，但优质医疗资源应当均衡分布，医疗行业也不应当以其特殊性为由带来行业垄断。