名校硕博士回县城能找到专业对口的工作吗？会不会造成人才浪费？最近，浙江遂昌、广东和平等县相继爆出硕博士扎堆报考当地基层岗位的新闻，引来舆论热议。对此现象，有人感慨：现在连县城都这么“卷”了！也有人质疑：博士与县城的结合是否属于资源错配？

　　争论、感慨的背后，是一种承袭已久的固有思维，即认为只有大城市才能为硕博士发挥才能提供平台。这主要是因为，在很长一段时间内，很多资源都集中在大城市，不少人才为了自身发展，都涌向大城市。结果是大城市越来越“卷”，一些不堪重负的人开始逃离北上广。

　　比如，前两年杭州余杭区街道办招人，公示名单里清一色是来自清华、北大的毕业生。如今，一些名校生进一步下沉，从大城市的基层街道，转战到了三四线小县城。

　　这种现象的出现，甚至趋势化，首先是因为教育普及带来的学历整体提升。2022年，我国应届大学毕业生首次突破千万大关，达到1076万人。同时，全国研究生招生考试报名人数达到457万。这一数字，比上一年报考人数足足多了80万，再创历史新高。在这种情况下，哪怕是硕博、海归，如今也已稀松平常。

　　加之受疫情影响，就业形势较为严峻，所以对一些人而言，到基层去，尤其到基层的体制内去，也是稳妥之选。

　　而对于县城来说，大批硕博高学历人才的到来，在客观上也有助于提升基层公务员的整体素质，改善基层治理能力，使得“推进以县城为重要载体的城镇化建设”有了更多可能。

　　过去，除了少数占据临近大城市区位优势，或者有自然资源特殊禀赋的县城，其他绝大多数县城发展得并不尽如人意，甚至面临人口外流、城市萎缩的困境。

　　为了扭转这种趋势，前不久中央再次发文，强调了县城是我国城镇体系的重要组成部分，还对其进行了详细的分类。比如对专业功能县城，将支持其发挥专业特长，培育发展特色经济和支柱产业；对农产品主产区县城，则推动其做优做强农产品加工业和农业生产性服务业。对于其他县城，国家也将在医疗卫生体系、教育资源等基础公共品的提供上加大投入，以缩小县城与大城市的差距。而所有这些，都需要相关专业人才的参与。

　　所以对县城抢人、人才下沉，笔者总体上是持积极态度的。但需要提醒的是，县城吸引人才应根据自身产业定位、发展实际、岗位缺口进行，切不可只贪图名校硕博的头衔。这样既是对人才的不负责任，也只会浪费公帑，加剧财政负担。

　　毕竟相比大城市，县里的财政并不宽裕，很多地方还需要依赖中央转移支付，每一分钱都应该用在刀刃上。之前一些地方已经发生过因为财政原因拖欠人才补贴的纠纷。所以在抢人这件事上，县城还是得量力而行。

　　目前，多数县城更倾向于引进教师、医生等紧缺专业人才。这些人才的到来，也的确在一定程度上改变了县城落后的教育、医疗面貌。当然，县城需要人才的地方不只是体制内，体制外同样空间广阔，大可作为。但前提是当地政府要提供更加良好的创业就业环境，比如努力破除人情社会的种种桎梏，营造更公平的市场竞争氛围等。