新闻背景：
每年春节前期，年终奖总会成为舆论焦点和人们热议的话题。作为员工，辛辛苦苦干一年，总想着单位能多发一点奖金，好快快乐乐回家过年，这种心情不但无可厚非，而且是理所当然。但是，从现实来看，单位和企业却对此做法不一。
案例一：“老板为员工洗脚”让年终奖充满诚意
1月13日，广东深圳，一老板跪地为员工洗脚，这些员工都是获得匠人奖的优秀员工，此举是为了感谢员工一年来为公司做出的贡献。这些员工平时的工作是为别人洗脚，这次则由董事长洗脚。
既然是年终奖，就应该力图对员工起到应有的激励与鼓舞作用，并且理应体现出企业对待员工的应有诚意来。有了诚意，哪怕是只给员工发上一箱馒头，或者是二斤芹菜，抑或是像深圳这家养生公司这样，由老板给优秀员工洗一次脚，只要是“量力而行”并且发自真心，那么员工也会欣然理解和接受，甚至会感动得落泪。毕竟在现实中，并非每一个企业都能给员工发得起现金红包。【详细】
案例二：2500万现金40名干警 让农民工领辛苦钱好像领奖一样
1月13日，在湖北宜都某公司打工的2000多农民工，高兴地领到了工资。当天，2500万现金在当地40多名公安干警的看护下押运至该公司，厂区内10多个农民工工资发放点被围得水泄不通，40多名工作人员将工资一一核对，然后装进专门的信封发放给农民工。
集中发放农民工工资的新闻，每年春节前都有，公众似乎已见惯不怪。农民工按时足额领到工资，是天经地义之事，本不该成为新闻。这种新闻的背后，往往有许许多多家庭的殷切期盼，有太多的辛酸和泪水，有责部门也难免有失职之嫌。这种新闻越多，越反映出农民工基本权益的保障越令人担忧。其实，第一时间足额发放农民工工资，比什么都重要，兴师动众地准备堆砌如山的现金现场集中发放，搞得像颁奖似的，让农民工领自己的辛苦钱感觉好像领奖一样，已然变味走样，实在是多此一举。【详细】
观点：年终奖要按规矩发 关键在落实
现实生活中，无论是机关还是企事业单位，都是主要领导说了算。尤其是企业，那老板更是一言九鼎。如果老板开明和眼光远大，不但年终奖少不了，而且平时职工的福利待遇也不错。这是职工的福气。假如遇到自私自利的抠门老板，不但年终奖没啥希望，平时也会想方设法克扣职工的福利待遇。而且这样的老板还为数不少。职工虽有怨言但也无可奈何。毕竟年终奖没有专门的法律，发多发少甚至不发全凭老板意愿，谁也管不着，也没人去管。这就会让年终奖要按规矩发陷入纸上谈兵，难以落实的尴尬境地。
由此可见，抓好这事关亿万人的福利工作仅靠提倡远远不够，还是应该结合实际研究和制定一个相关法规，明确各地的标准和监管单位，以利于贯彻执行。否则，就不能从根本上解决问题。【详细】
一份年终奖不仅会影响到工作的积极性，也承载着大家对明天美好生活的期许，更折射出新常态下民生改善的新问题、新挑战。从国家层面通过“控高”“提低”，破除垄断，来平衡层级、行业之间的收入刻不容缓。【详细】
微言大义：
@白杨1541：年终奖拿到了，虽然不是很多，但过年能有点年终奖还是很开心的，可以用它给父母亲人买点节礼，给家里置办点年货，过个幸福年！
@往日--时光：看别人拿吧。我说老板给钱少，老板说我没做好……
@打伞的鱼6666：儿子所在的公司老板很是抠门，年末只给每位员工发了一个500元的购物卡，年会都在单位食堂办的，员工敢怒却不敢言。
@风继续吹_7918：能拿一年是一年吧，以后还不知怎样。
中国经济网编后语：
年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，行业不同，能力不同，获得的奖励也不同。对农民工来说，年底红包其实是自己平时的劳动所得，算不上年终奖，集中发放现金工资更多是一种噱头；对上班族来说，拿年终奖是对自己平时工作的肯定，也是对来年的期盼。虽然年终奖很难让每个人满意，但至少用人单位该拿出诚意，规规矩矩发放，让员工欢欢乐乐过个年。
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