“老板为员工洗脚”让年终奖充满诚意

　　2017年1月13日,广东深圳，一老板跪地为员工洗脚，这些员工都是获得匠人奖的优秀员工，此举是为了感谢员工一年来为公司做出的贡献。这些员工平时的工作是为别人洗脚,这次则由董事长洗脚。部分员工感动落泪。在深圳一养生公司年会上,公司董事长带领管理团队半跪地上,为获得“匠人奖”的优秀员工洗脚。此举是为了感谢员工一年来为公司做出的贡献。（1月15日 未来网）

　　岁末年初，又到了给员工们发放年终奖的时刻。毕竟，各行各业的员工们已经辛辛苦苦地为企业打拼一年了，作为老板也确实应该“表示表示”才对。而事实上，现实生活中的绝大多数企业老板也确实都会对辛苦一年的员工们按“贡献”大小有所“表示”，只不过所“表示”的内容以及形式各有不同，“含金量”存有差异而已。当然，这种差异是与企业经营的好坏以及年度效益的盈亏紧密相连在一起的。

　　不过，不管是发放巨额现金，还是发放少量实物，在笔者看来，既然是年终奖，就应该力图对员工起到应有的激励与鼓舞作用，并且理应体现出企业对待员工的应有诚意来。有了诚意，哪怕是只给员工发上一箱馒头，或者是二斤芹菜，抑或是像深圳这家养生公司这样，由老板给优秀员工洗一次脚，只要是“量力而行”并且发自真心，那么员工也会欣然理解和接受，甚至会感动得落泪。毕竟在现实中，并非每一个企业都能给员工发得起现金红包。

　　但是，若是发给员工的年终奖里缺少了应有的诚意，那么效果自然就另当别论了。比如最近网上流传的“迟到券”“彩票”等年终奖形式，如果没有配合其他奖励形式一同发放到员工手中，那么，笔者以为，其旗下员工们的心里肯定会产生一种受到了强烈愚弄的感受，因为彩票的中奖几率是多少估计任何人心里都会明白。

　　所以，在笔者看来，既然年终奖是企业管理当中躲不掉的一个重要环节，并且身负激励、鼓舞员工在下一个年度好好工作的重要使命，那么，作为老板就必须量力而行并且拿出应有的诚意来。财物不在多少，形式可以五花八门，即便是象征蒸蒸日上的一箱馒头、一封写给员工情真意切的信函，甚至是由老板亲自上手为优秀员工洗一次脚，只要充满了企业对员工应有的诚意，那么笔者相信，这样的年终奖便值得每一位员工珍惜和拥有。