跟着年终奖走需一算三看

　　春节将至，能不能拿一笔年终奖回家过年，成为众多上班族关心的话题。最近，智联招聘的一项调查显示，在参与调查的白领中，约有一半表示可以拿到年终奖。近三成白领透露，因对年终奖不满意考虑跳槽。（东南网）

　　在5分的满意度指数总分中，通过调查厦门白领对年终奖满意度仅为2.45分，对年终奖非常不满意，完全可以理解，所谓“出家人不爱财，多多益善”嘛，怎么会有人嫌钱多了咬手的呢？但有一点毋庸置疑，拿不到年终奖回家过年，或对年终奖不满意，一定会影响到他们上班的积极性。

　　调查称，近三成白领透露，因对年终奖不满意考虑跳槽。跳槽，既人往高处走，水往低处流，属于顺时而动，无可非议。但笔者认为，跟着年终奖走需一算三看。

　　一算，算自己的总收入，不要将眼睛只盯在年终奖金上。按在能拿到年终奖的人员中，约有五成年终奖不超过5000元算。如果自己平时工资收入与拿到年终奖的其他企业的员工收入相同，为了5000元跳槽也太不值得了。如果自己平时工资收入与拿到年终奖的其他企业的员工收入多，眼睛再盯着5000元的奖金，也说明太贪得无厌了。如果自己平时工资收入与拿到年终奖的其他企业的员工收入还少得多，这就不怨咱们了。

　　三看，看自己的能力，如果自己的能力与拿到年终奖的其他企业的员工相同，或者还要高出他们，那就别怨“此处不留爷”了。看其他有年终经的企业是不是需要你这样的人才，他们愿不愿意收留你，如果没有十分的把握，就想撅尾巴，弄不好会弄得“两头不收礼”。看企业的发展前景，因为在经济增速放缓的情势之下，谁家的日子都不可能很好过，困难可能是暂时的，如果只看到年终奖，看不到企业的发展前景，说不定今天从这里跳槽，明天就会哭着喊着要求再跳回来，要知道“回头草”可不好哟。

　　总之，跳槽是一个比较严肃的话题，轻易跳槽，扔掉自身的专业与人脉积累，再重整旗鼓另开张，不仅太可惜啦，而且别的行业也并不一定就适应咱。如果在经济增速放缓的情势之下，能够有“与企业共进退”的思想准备，跟老板一起熬熬苦日子，熬过这个“坎”，说不定撑下来的，将来都是市场中的厉害角色，都是精英，说不定就会迎来“柳暗花明又一村”，这样总有一天老板会发出一个大大的“红包”的。

　　行业不同，能力不同，在“红包”面前表现出来的态度不同。有人认为，好几年没有年终奖了，去年有13薪，今年有13薪就不错了；有人认为，“公司总体业绩下滑很多，即使有年终奖，应该也不多吧。”有人认为，“几个月没新订单了，能发工资就不错了。”……

　　但我们也必须承认，“彼与彼年相若,道相似”，而因为“行业性质和发展的不平衡导致了行业间工资存在明显差距。”的不合理性。但跟着年终奖走不要太盲目，也不要太自信，需一算三看，彻底弄明白了再走也不迟。

　　一份年终奖不仅会影响到工作的积极性，也承载着大家对明天美好生活的期许，更折射出新常态下民生改善的新问题、新挑战。从国家层面通过“控高”“提低”，破除垄断，来平衡层级、行业之间的收入刻不容缓。