新闻背景：
99万人是什么概念？比总人口数为630万的宁夏回族自治区还要多出69万人，这一群人正共同面对号称“最难就业年”的2013年。今年是建国以来大学毕业生最多的一年。而大学毕业生就业与劳动力市场的供需错位、高校学科设置缺乏特色、大学生自身定位失衡等矛盾，共同促成了“最难就业年”的诞生。
国务院办公厅近日公布《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，通知要求，要大力促进就业公平，高校毕业生招聘不得设置性别、民族等条件，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。
困惑：造成“最难就业年”的原因
其一，大学的管理问题。现在大学对学生的管理比较松，这就造成了大学生在校学习不是那么努力。恐怕远不及“北大保安”，人家“保安”之所以取得那么大的成功，就是努力出来的。大学生在校期间，如果不是把精力放在学业上，不是放在提高技能上，一旦面临找工作，问题就凸现出来了，这显然是与学校的管理是有关系的；
其二，也与大学生的定位是有关的。有些大学生非公务员不行，非事业单位和国企不进，眼高手低，找到工作当然会很难；
其三，跟鼓励大学生创业的氛围不浓和制度不够畅通有关。如果制度优惠够多，大学生在创业上就多些动力。如果一个大学生创业成功，无疑会提供更多的就业岗位；
其四，与社会上的就业歧视有关。有些单位招聘员工，过于注重学历，过于注重“出身”，非重点大学不要，还有女性不要。这些就业歧视多了，也增加了大学生找工作的难度；
其五，就业路上“拼爹”现象依然突出。那些家庭中有“人脉”，有权有钱的，基本上很早就业了，而要靠自己的能力打拚的大学生，则不容易找到工作。【详细】
关键：“公平”二字不可或缺
要确保就业公平，让大多数年轻人“共享人生出彩机会”，就必须把招聘放在一个更公开、公平、透明的环境下接受审视。国务院此次要求国有单位招聘做到信息公开、过程公开、结果公开，就是要从机制上打破目前国企招聘不公开、难透明的困局，这无疑是消除各种就业不公与歧视的重要一步。【详细】
支招：如何破解“最难就业季”难题？
作为家长，高考在即，在孩子填报高考志愿时，不能武断地替孩子包办。某种程度上，孩子将来从事什么样的工作，关系着孩子个人的成长，也关系着孩子未来的幸福。家长在替孩子当好参谋、权衡利弊的同时，一定要尊重孩子的兴趣爱好和专业选择。如果考生家长不考虑孩子的实际情况，越俎代庖，让孩子选择不感兴趣的所谓热门专业，必将留下就业的隐患。一者，孩子不感兴趣的专业，将来不一定能学好；二者，现在热门的专业，孩子毕业的时候未必还是热门专业。
作为高校，要在提高人才培养质量、提升大学生的就业核心竞争力上花功夫。专业设置要面向社会，努力培养适销对路的人才。与此同时，高校还要不断完善高校毕业生就业服务体系，加强对大学生的就业指导，帮助大学生掌握职业定位技巧，树立正确的就业观和择业观。大学生就业，要从低年级学生抓起，引导大学生对未来进行合理的规划。此外，还要培养大学生的社会责任感和抗挫折能力。
作为用人单位，对大学生就业不要过于苛刻。最近教育部下发通知，要求用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。然而，受大环境的影响，今年不少用人单位招聘时很不爽快，提出很多要求，有的还说要等学生拿到毕业证再说。用人单位一定要树立以人为本的理念，无论是在招聘时，还是将来对新就业的大学生，都要体现人文关怀，使他们在工作中找到乐趣，激发创新活力，在实现自我价值的同时，对企业产生归属感。
作为大学生，在当前严峻的就业形势面前，也要适当降低就业预期，不要一味强调专业对口、工作舒服、工资待遇高。要转变就业观念，先就业后择业未尝不是一种明智之举。
因此，破解“最难就业季”难题，需要大学生、家长、高校和社会为此做出共同努力。【详细】
中国经济网编后语：
只要诸如“985”、“211”以及户籍制等这样的限制门槛还在，那么，再多的“不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求”这样的通知也只是“一纸空文”罢了。
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（责任编辑：周姗姗）
