中国国务院21日召开全国综合配套改革试点工作座谈会，最让现场一位常年服务于此的工作人员感到不同的，是“会风的变化”。在听取汇报过程中，李克强一再插问，所问问题之准，之深，之专业，都是官员们手中的汇报材料中所没有的“现成答案”。这位工作人员发表感想说：“只会照本宣科的官员，在这里不好混了。”（11月22日中国新闻网）
李克强副总理的“一再插问”，势必让一些“照本宣科”，“不备课”的官员“无法遁形”；将一些作风漂浮、弄虚作假的官员震慑住。领导干部都应该向李克强副总理看齐，将这种“一再插问”的会风精神发扬光大。百姓也将会对领导的这种“一再插问”叫好。
“一再插问”，才能看清人才，识别人才。有的官员只做表面功夫，在向上级汇报情况时有秘书“捉刀”， 会场上也只是诵读秘书“意见”而已。这样的领导缺乏自己的见解，没有自己的想法，而缺乏见解、没有想法的领导是干不成大事的，更不用说能在自己的工作当中做到改革创新。俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，这样的领导平庸的在自己的岗位上只能带领出一批更加平庸的下属，只能是对岗位的浪费，让更多优秀的人才无用武之地。
“一再插问”，才能知百姓疾苦，知百姓需求。有的官员平时不深入基层，不注重了解实际情况，在对上级领导汇报材料时，照本宣科的描绘出“天下一片太平美好”的美好画面，让领导不能真正了解实际情况，听到的、了解到的也都是千篇一律的“美好景象”。官员只有真正下基层，与百姓面对面的交流和沟通，才能了解百姓现在最需要什么，才能知道自己应该做些什么，才能知道自己应该向上级领导汇报什么。
“一再插问”，才能树威信，提高政府公信力。对问题的频频发问，有利于了解问题，发现问题，解决问题，是一种务实作风的体现，是对国家、对人民负责任的态度。透过这种为政做法，让老百姓感受到了一个务实、肯干、负责任的政府。这样，才能更好地做到“为人民服务”，更好地履行好自己的职责，在不断为民服务、为民谋福利的过程中，让百姓认可我们的政府，提高政府的威信，不断增强我们政府的公信力。
（责任编辑：李志强）
