一家人才公司的调查显示，65%的大学生第一份工作持续时间不到一年。其中，不到半年就走的占37.98%，仅9.3%的大学生能坚持两年以上。闪辞的原因，主要是缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。（11月14日《现代快报》）
找到首份工作，却玩“闪辞”，看似不可理解，但却符合实际，因此， 面对大学生的“闪辞”，不能一棍子打死，更不能将提高到道德的层面进入批判，在我看来，最该做的是理性看待。
大学生“闪辞”，首先有自身的原因。一方面是对自己的职业规划不够清晰，不了解自己的特长和缺点，盲目进入某一项业，难以如愿，自然就想逃离；另一方面是不了解职业情况，如报道中的一位年轻人——“我以为办公室文员只是写写公文和领导讲话稿，没想到事情很多，比如策划组织单位活动，陪领导去酒局应酬，加班赶文案是家常便饭，我觉得疲惫不堪，每天都很焦虑。”如此，肯定是要以辞职结束。此外，还有眼高手低的个人原因。
其次，有企业的问题。许多企业存在问题，不尊重员工的权益，让员工看不到发展未来，而在工资待遇上更是极尽能事扣除。据报道，东莞一家企业竟然规定员工必须穿拖鞋上班，这对于年轻大学生来说，绝对是不能容忍的，当然要辞职了。员工辞职，企业脱不了干系，应该反思。
再次，监管部门也要反思，如果是因为监管不力而造成企业对员工的伤害，导致员工不得不辞职来抗议，那是我们最不愿意看到的。
大学生找工作很不容易，对此，大学生是清醒的，而且每一次求职，其成本也不少。调查显示，求职成功花费的总费用在1000元以下的，占了68%；花了一两千元的，有13%的学生；15%的学生花了两三千元；仅4%的人花了3000元以上。即便是有些大学生求职成本不高，但其中产生的焦虑却是不容忽视的，想必没有大学生会无缘无故辞职。
应理性看待大学生“闪辞”，无论是大学生，企业，还是监管部门，都该反思自己存在的问题，如此，才能减少大学生“闪辞”。毕竟员工“闪辞”，对谁都不太好。
（责任编辑：李焱）
