当前位置     首页 > 滚动 > 正文
中经搜索

“痛经假”为何难落实?

2022年11月16日 15:23   来源:中国经济网   

  新闻背景:

  近日,“深圳痛经假经确诊可休1到2天”引发热议。深圳市人社局官网发布:患有重度痛经及月经过多的女职工,月经期间可适当给予1-2天的休假。

  “痛经假”并非鸡肋

  对女性而言,痛经影响因人而异。轻者,身体无力、小腹胀痛、困倦疲乏;重者,头晕头痛、呕吐腹泻,正常的工作、生活都会受影响。【详细

  其实,“痛经假”的概念由来已久。1993年,由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就指出,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。目前,包括北京、上海、陕西、山西等十余个省份,都在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。【详细

  “痛经假”为何难落实?

  “痛经假”之所以执行难,主要面临几个问题:如何界定“痛经假”?会不会成为滥请假的借口?会不会提高企业成本?会不会变相抬高女职工就业门槛导致就业难?【详细

  本来女性因产假、哺乳假已经在职场上遭遇了重重困扰,现在又加上“痛经假”,难免会让人觉得女员工就是事儿多。试想一下,如果一个女性每月都要因生理状况请一次假,哪怕她与男性相比工作能力不相上下,竞争时无疑也会处于劣势。到时候不要说升职,饭碗能不能保住都有可能成问题。如此一来,原本充满温情和关怀的“痛经假”,就沦为了纸面福利。【详细

  将守护“她”进行到底

  纸面上的假期再美好,只有让该休的人“敢休、能休”才有意义。对各地而言,不妨以“痛经假”为例,举一反三找准“她”假期的痛点,加大公共支出兜底力度,理顺假期用人成本分摊机制,这样才能让“纸面假期”变成实实在在的权益。【详细

  值得一提的是,随着科技水平和保护女职工权益意识的提高,女职工从事重体力劳动的情况大幅减少,月经期需要休息的人已是少数。而在我国企事业单位普遍采取“基本+绩效”工资考核方式的背景下,出于经济考量或其他因素,除非特别需要,女职工不会随意申请“痛经假”。由此观之,“痛经假”不会对企业成本、企业运作等造成多大影响。退一步说,即使“痛经假”给企业带来些许“损失”,但企业贯彻法规的执行态度以及释放出的人文关怀,都将激发女职工的工作潜能,其正面效应不可低估。【详细

  (以上综合中国青年报、光明网、钱江晚报、羊城晚报)

  V视角:

  @Sweetseven-17:今天感觉生不如死,又疼、又呕、又晕,疯狂冒冷汗。这项政策对女性也太友好了,终于不用拼命找人顶班了。

  @Freesia小七:什么时候落实?

  @积蓄有很多:希望全国普及。

  @yssc_安好:政策有了,还需要用人单位落实。

  中国经济网编后语:

  “痛经假”并非新概念,但落实起来困难重重。女职工不敢提,用人单位有顾虑,久而久之,这项充满人性关怀的规定就只是“看上去很美”。政策的生命力在于执行。从社会的角度来说,需要正视女性面临的生理期困境。从用人单位的角度来说,也需要能享受到“真金白银”的福利,比如税收减免等,他们才更有动力去改善劳动环境。平衡好各方利益,才能让“痛经假”不是纸面福利。

  回顾:往期“经”点热评

(责任编辑:武晓娟)

閸掑棔闊╅崚甯窗
娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冩垹澧楅弶鍐ㄥ挤閸忓秷鐭楁竟鐗堟閿涳拷
1閵嗕礁鍤掗張顒傜秹濞夈劍妲戦垾婊勬降濠ф劧绱版稉顓炴禇缂佸繑绁圭純鎴斺偓锟� 閹存牑鈧粍娼靛┃鎰剁窗缂佸繑绁归弮銉﹀Г-娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冩垟鈧繄娈戦幍鈧張澶夌稊閸濅緤绱濋悧鍫熸綀閸у洤鐫樻禍锟�
閵嗏偓 娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冩埊绱欓張顒傜秹閸欙附婀佹竟鐗堟閻ㄥ嫰娅庢径鏍电礆閿涙稒婀紒蹇旀拱缂冩垶宸块弶鍐跨礉娴犺缍嶉崡鏇氱秴閸欏﹣閲滄禍杞扮瑝瀵版娴嗘潪濮愨偓浣规喅缂傛牗鍨ㄦ禒銉ュ従鐎癸拷
閵嗏偓 閺傜懓绱℃担璺ㄦ暏娑撳﹨鍫担婊冩惂閿涙稑鍑$紒蹇庣瑢閺堫剛缍夌粵鍓ц閻╃ǹ鍙ч幒鍫熸綀娴h法鏁ら崡蹇氼唴閻ㄥ嫬宕熸担宥呭挤娑擃亙姹夐敍灞界安濞夈劍鍓扮拠銉х搼娴f粌鎼ф稉顓熸Ц閸氾附婀�
閵嗏偓 閻╃ǹ绨查惃鍕房閺夊啩濞囬悽銊╂閸掕泛锛愰弰搴礉娑撳秴绶辨潻婵嗗冀鐠囥儳鐡戦梽鎰煑婢圭増妲戦敍灞肩瑬閸︺劍宸块弶鍐瘱閸ユ潙鍞存担璺ㄦ暏閺冭泛绨插▔銊︽閳ユ粍娼靛┃鎰剁窗娑擃厼娴�
閵嗏偓 缂佸繑绁圭純鎴斺偓婵囧灗閳ユ粍娼靛┃鎰剁窗缂佸繑绁归弮銉﹀Г-娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冩垟鈧縿鈧倽绻氶崣宥呭鏉╂澘锛愰弰搴も偓鍜冪礉閺堫剛缍夌亸鍡氭嫹缁岃泛鍙鹃惄绋垮彠濞夋洖绶ョ拹锝勬崲閵嗭拷
2閵嗕焦婀扮純鎴炲閺堝娈戦崶鍓у娴f粌鎼ф稉顓ㄧ礉閸楀厖濞囧▔銊︽閳ユ粍娼靛┃鎰剁窗娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冩垟鈧繂寮�/閹存牗鐖i張澶嗏偓婊€鑵戦崶鐣岀病濞村海缍�(www.ce.cn)閳ワ拷
閵嗏偓 濮樻潙宓冮敍灞肩稻楠炴湹绗夋禒锝堛€冮張顒傜秹鐎电顕氱粵澶婃禈閻楀洣缍旈崫浣烽煩閺堝顔忛崣顖欑铂娴滆桨濞囬悽銊ф畱閺夊啫鍩勯敍娑樺嚒缂佸繋绗岄張顒傜秹缁涘墽璁查惄绋垮彠閹哄牊娼堟担璺ㄦ暏
閵嗏偓 閸楀繗顔呴惃鍕礋娴e秴寮锋稉顏冩眽閿涘奔绮庨張澶嬫綀閸︺劍宸块弶鍐瘱閸ユ潙鍞存担璺ㄦ暏鐠囥儳鐡戦崶鍓у娑擃厽妲戠涵顔芥暈閺勫簶鈧粈鑵戦崶鐣岀病濞村海缍夌拋鎷屸偓鍖礨X閹藉嫧鈧繃鍨�
閵嗏偓 閳ユ粎绮″ù搴㈡)閹躲儳銇�-娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冩垼顔囬懓鍖礨X閹藉嫧鈧繄娈戦崶鍓у娴f粌鎼ч敍灞芥儊閸掓瑱绱濇稉鈧崚鍥︾瑝閸掆晛鎮楅弸婊嗗殰鐞涘本澹欓幏鍛偓锟�
3閵嗕礁鍤掗張顒傜秹濞夈劍妲� 閳ユ粍娼靛┃鎰剁窗XXX閿涘牓娼稉顓炴禇缂佸繑绁圭純鎴礆閳ワ拷 閻ㄥ嫪缍旈崫渚婄礉閸у洩娴嗘潪鍊熷殰閸忚泛鐣犳刊鎺嶇秼閿涘矁娴嗘潪鐣屾窗閻ㄥ嫬婀禍搴濈炊闁帗娲�
閵嗏偓 婢舵矮淇婇幁顖ょ礉楠炴湹绗夋禒锝堛€冮張顒傜秹鐠х偛鎮撻崗鎯邦潎閻愮懓鎷扮€电懓鍙鹃惇鐔风杽閹嗙鐠愶絻鈧拷
4閵嗕礁顩ч崶鐘辩稊閸濅礁鍞寸€瑰箍鈧胶澧楅弶鍐ㄦ嫲閸忚泛鐣犻梻顕€顣介棁鈧憰浣告倱閺堫剛缍夐懕鏃傞兇閻ㄥ嫸绱濈拠宄版躬30閺冦儱鍞存潻娑滎攽閵嗭拷

閳ワ拷 缂冩垹鐝幀缁樻簚閿涳拷010-81025111 閺堝鍙ф担婊冩惂閻楀牊娼堟禍瀣杹鐠囩柉浠堢化浼欑窗010-81025135 闁喚顔堥敍锟�

精彩图片
閸忓厖绨紒蹇旂ス閺冦儲濮ょ粈锟� 閿涳拷 閸忓厖绨稉顓炴禇缂佸繑绁圭純锟� 閿涳拷 缂冩垹鐝径褌绨ㄧ拋锟� 閿涳拷 缂冩垹鐝拠姘充粧 閿涳拷 閻楀牊娼堟竟鐗堟 閿涳拷 娴滄帟浠堢純鎴n潒閸氼剝濡惄顔芥箛閸斅ゅ殰瀵板鍙曠痪锟� 閿涳拷 楠炲灝鎲¢張宥呭 閿涳拷 閸欏鍎忛柧鐐复 閿涳拷 缁剧娀鏁婇柇顔绢唸
缂佸繑绁归弮銉﹀Г閹躲儰绗熼梿鍡楁礋濞夋洖绶ユい楣冩6閿涳拷閸栨ぞ鍚敮鍌炴噷鐠囧搫绶ョ敮鍫滅皑閸斺剝澧�    娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冩垶纭跺瀣€愰梻顕嗙窗閸栨ぞ鍚崚姘挬瀵板绗€娴滃濮熼幍鈧�
娑擃厼娴楃紒蹇旂ス缂冿拷 閻楀牊娼堥幍鈧張锟�  娴滄帟浠堢純鎴炴煀闂傝淇婇幁顖涙箛閸斅ゎ啅閸欘垵鐦�(10120170008)   缂冩垹绮舵导鐘虫尡鐟欏棗鎯夐懞鍌滄窗鐠佺ǹ褰茬拠锟�(0107190)  娴滅悂CP婢讹拷18036557閸欙拷

娴滎剙鍙曠純鎴濈暔婢讹拷 11010202009785閸欙拷

“痛经假”为何难落实?

2022-11-16 15:23 来源:中国经济网

  新闻背景:

  近日,“深圳痛经假经确诊可休1到2天”引发热议。深圳市人社局官网发布:患有重度痛经及月经过多的女职工,月经期间可适当给予1-2天的休假。

  “痛经假”并非鸡肋

  对女性而言,痛经影响因人而异。轻者,身体无力、小腹胀痛、困倦疲乏;重者,头晕头痛、呕吐腹泻,正常的工作、生活都会受影响。【详细

  其实,“痛经假”的概念由来已久。1993年,由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就指出,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。目前,包括北京、上海、陕西、山西等十余个省份,都在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。【详细

  “痛经假”为何难落实?

  “痛经假”之所以执行难,主要面临几个问题:如何界定“痛经假”?会不会成为滥请假的借口?会不会提高企业成本?会不会变相抬高女职工就业门槛导致就业难?【详细

  本来女性因产假、哺乳假已经在职场上遭遇了重重困扰,现在又加上“痛经假”,难免会让人觉得女员工就是事儿多。试想一下,如果一个女性每月都要因生理状况请一次假,哪怕她与男性相比工作能力不相上下,竞争时无疑也会处于劣势。到时候不要说升职,饭碗能不能保住都有可能成问题。如此一来,原本充满温情和关怀的“痛经假”,就沦为了纸面福利。【详细

  将守护“她”进行到底

  纸面上的假期再美好,只有让该休的人“敢休、能休”才有意义。对各地而言,不妨以“痛经假”为例,举一反三找准“她”假期的痛点,加大公共支出兜底力度,理顺假期用人成本分摊机制,这样才能让“纸面假期”变成实实在在的权益。【详细

  值得一提的是,随着科技水平和保护女职工权益意识的提高,女职工从事重体力劳动的情况大幅减少,月经期需要休息的人已是少数。而在我国企事业单位普遍采取“基本+绩效”工资考核方式的背景下,出于经济考量或其他因素,除非特别需要,女职工不会随意申请“痛经假”。由此观之,“痛经假”不会对企业成本、企业运作等造成多大影响。退一步说,即使“痛经假”给企业带来些许“损失”,但企业贯彻法规的执行态度以及释放出的人文关怀,都将激发女职工的工作潜能,其正面效应不可低估。【详细

  (以上综合中国青年报、光明网、钱江晚报、羊城晚报)

  V视角:

  @Sweetseven-17:今天感觉生不如死,又疼、又呕、又晕,疯狂冒冷汗。这项政策对女性也太友好了,终于不用拼命找人顶班了。

  @Freesia小七:什么时候落实?

  @积蓄有很多:希望全国普及。

  @yssc_安好:政策有了,还需要用人单位落实。

  中国经济网编后语:

  “痛经假”并非新概念,但落实起来困难重重。女职工不敢提,用人单位有顾虑,久而久之,这项充满人性关怀的规定就只是“看上去很美”。政策的生命力在于执行。从社会的角度来说,需要正视女性面临的生理期困境。从用人单位的角度来说,也需要能享受到“真金白银”的福利,比如税收减免等,他们才更有动力去改善劳动环境。平衡好各方利益,才能让“痛经假”不是纸面福利。

  回顾:往期“经”点热评

(责任编辑:武晓娟)

查看余下全文