生娃有产假，喂孩子有哺乳假，对女性而言，每个月还要经受“大姨妈”的折腾。故而有女同胞感慨：这几天要是有假期，能好好休息就好了。

　　近日，针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》，深圳市人社局答复表示，《女职工保健工作规定》对生理假有明确规定。第七条第四款规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

　　深圳市人社局的明确答复，使得“痛经确诊可休1至2天”的消息迅速登上热搜，并且使痛经假话题再次引起关注，走入公众视野。

　　实际上，痛经假的概念由来已久。20年前的《女职工劳动保护条例》中就有此规定。稍作梳理也可以发现，目前至少有10余省市，包括北京、上海、江苏、浙江在内，也都明确给女职工放痛经假，有的地区最长可休2至3天。应该说，此项措施释放出的友好信号，是对经期女性更加人性化的照顾，所以无论男女，大多数人都对此持赞成态度。

　　然而，近年来，每每议及痛经假，还总是停留在看上去挺美的地步。一般而言，单位同意给女职工休痛经假，但是要求出具医疗机构的证明。很多人觉得排队候诊费工夫，时间成本太大。

　　就拿浙江来说，2017年开始实施痛经假，可据媒体报道，实施后20多天，杭州医院竟然没有开出一张病假单。哪怕5年后的今天，也没听说过有人请过这个假的。可见，痛经假虽好，女性朋友爱起来却相当不容易。

　　确实，痛经假对女性而言，喜在很友好，痛在难落实。女同胞们更大的顾虑还在于：痛经假会不会进一步加剧就业歧视。本来女性因产假、哺乳假在职场上已经造成了重重困扰，现在又加上痛经假，难免会让人觉得女员工事儿就是多。试想一下，如果一个女性，每月都要因生理状况请一次假的话，哪怕她与男性相比，工作能力不相上下，竞争时无疑会处于劣势。到时候不要说升职，饭碗能不能保住，都有可能成问题。

　　如此一来，原本充满温情和关怀的痛经假，就这样沦为了纸面福利。不是痛经假不好，而是落地生根征途漫漫，必须要有单位和监管的配合。也只有落实到位了，女性朋友真正享受到了，痛经假才会没有痛，只剩欢喜。