新闻背景：

　　我国人才资源总量达到2.2亿人，比2012年增加了1亿人，一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍不断发展壮大……

　　大力破解人才工作体制机制障碍

　　国家发展靠人才，民族振兴靠人才。当前，全球新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，国际人才争夺日趋白热化。在这一背景下，只有拥有良好的人才发展体制机制环境，才能持续吸引人才、留住人才、用好人才，让各类人才的创造活力和聪明才智充分涌流。党的十八大以来，党中央将人才发展体制机制改革摆在新时代人才工作的突出位置，制定实施《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，大力破解人才工作体制机制障碍。【详细】

　　我国人才工作在取得可喜成绩的同时，也存在着不少亟待解决的痛点堵点。一些深层次障碍依然不同程度地制约着人才创新创造活力。权责不清、人才管理行政化的“官本位”问题仍旧存在；人才评价、使用、激励机制不科学不完善，人才流动不顺畅的情况时有发生；等等。进一步纵深推进人才发展体制机制改革，须多措并举疏通体制机制的梗阻，持续调动人才创造性与积极性。【详细】

　　不断激发人才创新创造活力

　　深化人才发展体制机制改革，需要全面推广人才激励机制改革，激发人才创新创造活力。目前，一些政策制度仍然没有适应人才激励机制改革的要求，限制了优秀人才各展其能、脱颖而出。从本质上看，人才激励机制是为人的创造性活动服务的。深化人才发展机制体制改革，不仅要保障人才静心做学问、搞研究，还要建立一流人才一流待遇、一流贡献一流回报的机制，从而催发人才持续创新的激情与动力。【详细】

　　要根据需要和实际向用人主体充分授权，既要真授、授到位，又要确保下放的权限接得住、用得好。要推进人才管理体制改革，克服人才管理行政化、“官本位”现象，进一步为人才松绑，为人才创新创业提供更加宽松宽容的管理服务环境。要进一步完善人才培养支持机制，让人才培养成为造就创新驱动发展生力军的“源头活水”。【详细】

　　进一步完善人才发展体制机制

　　新征程上，加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须始终牢牢把握深化人才发展体制机制改革这个重要保障，以问题为导向，进一步解放思想、转变观念，向改革要动力、用改革增活力，真正建立起既有中国特色又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制，让各类人才各得其所、各展其长，聚天下英才而用之，为全面建设社会主义现代化国家提供更加坚实的人才支撑。【详细】

　　面对新情况新问题，有关方面应抓紧制定任务分工方案，上下联动、因地制宜，协同推进人才链、创新链、产业链的相互交织，促使人才优势持续转化为创新优势、竞争优势和发展优势，推动强大的人才引擎为党和国家事业发展注入澎湃动能。【详细】

　　（以上综合新华每日电讯、经济日报、中国青年报）

　　V视角：

　　@LEVIacers：21世纪什么最贵？人才。

　　@楓逢风鳳：现在的人才补贴越来越多了。

　　@晖sa：科技兴国，人才强省。支持支持！

　　@囧囧不囧鸭：营造有利于科技人才成长和服务重大科技任务的创新环境。

　　中国经济网编后语：

　　新时代人才工作的重点，就是要以人才发展体制机制改革为引擎，充分调动各方积极性，为科技创新提供动力。因此，要尽快破除人才发展的体制机制和政策障碍，尤其要在激励机制创新上想办法、下功夫，不断完善人才评价标准体系，促进人才要素“活”起来。

　　回顾：往期“经”点热评