核心观点：中国经济网网友涿鹿闫华认为，破除阻碍人才发挥作用的各种樊篱，在政策、资金、服务等方面开辟“绿色通道”，让优秀人才放开手脚，大干一场。
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3月5日，第十二届全国人民代表大会第四次会议在人民大会堂开幕，听取国务院总理李克强作政府工作报告，审查计划报告和预算报告。
总理表示，从根本上说，发展的不竭力量蕴藏在人民群众之中。9亿多劳动力、1亿多受过高等教育和有专业技能的人才，是我们最大的资源和优势。
科技是国家强盛之基。国与国之间归根结底是人才的竞争。任何国家拥有人才上的优势，就会拥有实力上的优势。国家要走创新发展之路，迈进创新型国家和人才强国行列，首先要重视创新人才的聚集。
60多年前，第二次世界大战结束前夕，美国总统罗斯福问他的科技局长：战争结束后我们做些什么？得到的回答是，发动一场特殊的战争——人才战争。当苏联运回德国的机器时，美国则忙着运回德国的专家，从而为美国的科技腾飞和经济发展奠定了重要基础。政权的兴衰更替，大国的起落沉浮，无不阐释着一个颠扑不破的规律：得人才者兴，失人才者衰。
人才作为一种特殊的资源，其价值不仅在于拥有多少，更重要的在于如何开发和使用，充分激发人才的活力、发挥人才作用。“百里奚居虞而虞亡，在秦而秦霸，非愚于虞而智于秦也，用与不用，听与不听也。”刘备得诸葛亮，形成三国鼎足之势；曹操得徐庶，徐庶终生不为设一计。人才以用为本。拥有人才只是第一步，用好人才，让人才活力充分发挥更重要。
20多年前，珠海首开先河，百万重奖科技人员，在海内外引起轰动，被称为“一颗知识原子弹爆炸”。“要让马儿跑，就要给马儿吃草”。让优秀人才“跑起来”，充分释放创新创业的活力，既要精神上的鼓励，更要有物质上的奖励。毕竟，一流人才也需要一流待遇。在人才激励保障上，彻底破除“平均主义”和“大锅饭”思想，推动知识、技术、管理等要素参与分配，运用市场激励手段，推行股权、期权等中长期激励办法，让人才在创新成果运用中有份额、有股权，使发明者、创新者能够合理分享创新收益。
越是高层次人才，越看重事业发展。越有广阔的事业发展空间，越能激发优秀人才的创业活力。破除阻碍人才发挥作用的各种樊篱，在政策、资金、服务等方面开辟“绿色通道”，让优秀人才放开手脚，大干一场。充分信任人才，放手使用人才，让人才有机会领衔或参与重大科研和工程项目，使他们有职有权有责，才能最大限度地发挥人才的创新活力和创造潜能。
现如今，我国已经成为世界第二大经济体，如果人才服务保障体系还是“跟不上”，显然说不过去。正如总理所说，实现新旧动能转换，推动发展转向更多依靠人力人才资源和科技创新，既是一个伴随阵痛的调整过程，也是一个充满希望的升级过程。只要闯过这个关口，中国经济就一定能够浴火重生、再创辉煌。（中国经济网网友 涿鹿闫华）
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