应当说，外资撤离中国的现象确实存在，但这并不意味着，中国真的已经失去了诱惑力。
事实上，从已经撤离中国的外资情况来看，绝大多数都是依赖廉价劳动力和资源过度消耗的低端企业，特别是依靠加工费生存的企业。也就是说，这些外企在中国，虽然能够提供一定的就业机会，但对中国产业结构的优化、经济模式的转型等并没有多大作用。
我国积极引进外资已超过30年，低端制造的外资企业已经越来越不适应中国经济发展的需要，不适应中国经济转型与升级的需要，甚至不适应中国社会现实的需要。对于外资引进，中国目前在市场监管、劳动力报酬标准、技术能力、装备水平、劳动生产率等方面提出的新要求，说白了，就是要改变引进外资只重数量和规模的低端化状况，逐步向重质量和效益的高端化发展。
劳动力成本的上升，是外资撤离的重要因素之一。现在，连稍稍有些技术含量的企业都要求员工至少要高中毕业，最好是专业院校毕业的技术工种。如此一来，劳动者付出的学习时间和精力要比原来多得多。在这样的情况下，又怎么能不提高劳动者的工资标准呢？对外资来说，要想继续获得高额利润，最有效的办法就是通过技术和工艺的改善来提高劳动生产率。这样，才有可能消化增加的劳动力成本，并获得新的收益。如果没有这方面的能力和条件，要么亏损，要么只好撤离中国。
中国日益严厉的消费者权益保护、质量检验、安全监管等，也使得外企在中国的日子越来越难过，如思科、IBM等设备商正面临斯诺登效应的强烈冲击，苹果蒙羞道歉，星巴克遭受价格欺诈指责等。中国以前在这些方面做得比较不足，让许多外企钻了空子。现在，中国已经认识到这些方面的问题，并采取强有力的措施加以解决，力争使这些方面的工作回归本位。对外企来说，应当适应这样的变化，将在中国的经营标准同步到与其他国家一样的水平，而不是一直得过且过。
说实话，对这些问题，中国消费者一直是很有非议的。譬如汽车召回问题，在西方发达市场，不管哪个国家生产的汽车，只要发现问题，就会被召回，但是到了中国，召回却很少见；再如食品安全问题，一旦在西方发达国家出现，肇事企业往往会被罚得倾家荡产，但在中国，违规的外企却很少受到严厉处罚。
虽然外资撤离中国可能会对当前的中国经济产生一定影响，特别是就业，会因为这些外资的撤离而加大难度，但是必须看到，这恰恰能够让中国利用外资的水平迈上一个新台阶，让外资能够进入到中国新的平台进行淘金。中国的经济正在转型，自然也需要外资转型。如果外资不转型，中国如此庞大的市场，就不可能向他们开放，不可能给他们提供淘金的机会。这是相辅相成、互为作用的关系。
外资可以接受不了中国劳动力成本上升、经济转型、市场监管严厉等现状而选择撤离，同样，中国也可以为了经济转型升级而对外资说“不”。中国正在构筑新的引进外资的平台，就看外资能否适应这一新的变化了。
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