新闻背景：
调查显示，约有21.5%的受访学生承认自己为求职动用过“关系”。此外，还有21.5%学生因为“关系”、性别、户口等因素，在今年求职时有过“被挤掉”的经历。没有“关系”的应届生该如何寻出路？一名负责就业辅导工作的老师表示，学校应根据学生意愿，建议部分缺乏“关系”的应届生到二三线城市去实现自己的人生价值。（5月24日《新京报》）
没“关系”不能成为“往下”就业的理由
中国经济网网友 徐雪泥
能否找到一份满意的工作，根本原因在于自身本事是否过硬，社会不应该无形中设置众多“游戏规则”来阻止年轻人展现自身的才华。“物竞天择、适者生存”，这才是自然、合理的淘汰和选择方法。营造公平的就业环境，扫除就业的重重“雾霾”，才能让那些“走向基层”的人心甘情愿扎根基层，才能从根本上缓解“最难就业季”的矛盾。
没有“关系”才回基层，是高压之下的无奈之举，同时也是对“关系户”、“特权派”的强烈谴责。“关系门”、“拼爹游戏”，让那些没有“关系”，寒窗苦读数十载只盼跳出“农门”的农家学子何去何从？
没“关系”留不下，是一线城市的损失
中国经济网网友 李强
对一线城市而言，如果大量没“关系”的学生投向二三线城市，意味着人才的选择空间将大大收窄，意味着将难以招到更多的优秀人才。要知道，无爹可拼的没“关系”学生，想要在就业路上胜出，唯有求知上进，力争在本领上胜人一筹。相比之下，没“关系”学生往往属于学业上的“实力派”。如今，这些“实力派”因为“关系”而离去，这不能不说是一线城市的巨大损失。
一线城市之所以成为一线城市，最重要的支撑在人才，最大的特色也在人才。如果优秀人才进不来，一线城市如何发展，又如何让“一线”的特色发扬光大？
“拼关系”就业有违市场经济
中国经济网网友 杨亚军
在市场经济条件下，人才的流动和配置本应是通过价值规律来实现的。直观地讲就是，人才通过劳动力市场上的价格、供求和竞争这三个要素综合比较来实现就业。在市场公平的环境下，劳动力资源通常是自由而合理地配置到企事业单位中去，从而实现人才在市场上的优化配置。
在这个过程中最重要的因素是竞争。市场通过人才的竞争来发挥其优势，从而，求职者能选择出适合自己的就业方向和岗位，使其才能得到最大的发挥。而当前大学生“拼关系”就业，体现出来的却是不正当竞争。于是，社会上频频出现了“萝卜招聘”、“因人设岗”、“暗箱操作”等非法的或者有悖于公众道德的就业怪现象。
“拼关系”就业的直接后果是加剧了社会的不公，这种不公会进一步体现在社会财富、工资待遇分配上的不公，进而造成“赢者通吃，弱者更弱”的局面。
本文内容来源于网友向中国经济网评论理论频道的投稿，征稿邮箱：cepl#mail.ce.cn（#改为@）。
更多热点话题请点击>>>网言众议
（责任编辑：周姗姗）
