受经济大环境影响，国内多家央企2012年业绩不佳，而此时的央企高薪酬问题更是被凸显出来。甚至有市场人指责：“为何央企在2012年业绩下滑的同时，高管的薪酬却在上涨？”而近期，国资委传出的中船集团高管主动降薪30%的消息打破了去年央企高管薪酬只涨不降的传言。中船集团这种高管带头主动降薪的行为也受到了国务院国资委副主任、党委副书记黄淑和的公开表扬。（《证券日报》1月15日）
对于中船集团高管带头降薪30%一事，中投顾问高级研究员高博轩认为，其他国企、央企或争相效仿。真的如此吗？在笔者看来，国企、央企高管“争相降薪”或是民众一相情愿之想。“争相降薪”尽管符合民意期待，但是背离了国企、央企高管的个体理性，更要命的是，我们缺少一种让央企高管“争相降薪”的制度设计。
我们知道，在薪酬制度缺乏标准和监督缺位的前提下，国企、央企高管的实际收入不透明，高管除了薪酬外还有职务消费，实际收入远大于名义薪酬。有报道显示，国企高管拥有名目繁多的职务消费，有些费用甚至占到了年薪的20%。同时，我国国企高管激励普遍处于一种显性激励不足的制度性困境。广东省省情调查研究中心发布的《2006年省情调查报告》指出，当前广东国有企业薪酬管理总体上处于无序和失控状态，有的企业自定高薪，有的企业实行股权激励，高管几年间获得几千万元甚至近亿元报酬，企业却亏损。据报道，我国相当一批国有上市公司高管的薪酬与上市公司业绩无关，国企高管年薪高低与企业绩效的相关系数仅为0.4。可以说，相当多的国有公司高管薪酬与公司业绩无关是一种普遍现象。一句话，高管薪酬与公司业绩没有表现出人们期望的相关度。
正因为如此，“为何央企在2012年业绩下滑的同时，高管的薪酬却在上涨”的指责理直气壮，但国企、央企高管一直不予回应，甚至懒得理一下。在这样的事实面前，你能指望国企、央企高管“争相降薪”吗？
进一步说，要想让国企、央企高管“争相降薪”，一是要厘清，国企高管不是通过市场机制真正产生的企业家，而是依靠凭借垄断资源分享利润的“官员”。二是作到高管们收入透明公开。三是打破“坏账是国家的，分红是老总的；企业破产百姓买单，老板薪水分毫不减”的社会怪象。
简单地说，惟有击破高管自肥已经成为加剧社会不公的重要因素，进而从制度上发力，才是根本。否则，期待高管们良心发现或者冀望于公众的善良期待，都是南辕北辙。
央企高管“争相降薪”或是民众一相情愿之想。但原这是笔者的虚假判断。
（责任编辑：武晓娟）
