问问自己，您觉得自己大材小用了吗？加拿大一项全球民调显示，有将近一半加拿大人感觉自己大材小用，英雄无用武之地。而觉得大材小用的人比例最高的国家是中国，高达84%，排名第二、第三位的是土耳其以及希腊，分别有78%和69%。（12月16日 《中国之声》）
又一个让我们汗颜的“世界第一”。自认大材小用，或者说怀才不遇，完全是一种个体的心理体验和感受。但是当如此之多的人都自认“大材小用”，当“怀才不遇”成为一种普遍的社会心理时，我想这肯定不是一种正常和健康的现象。为什么国人失去了平常心？这究竟是个体的心理问题还是社会环境之症结？这，很值得我们好好玩味和梳理一番。
大材小用、怀才不遇的个体及社会心理的产生，应该有两种境况。一是体现在最初的就业上，二是在就业之后的职场。先来看就业。如今的就业难，难于上青天。某地一个带事业编制环卫工岗位，都能够吸引3000多名本科生、29名硕士来应聘。“有爹拼爹，没爹骂娘”的一场场“拼爹”游戏，在我们的现实生活中不断上演。最鲜活的事例是，招商银行济南校园招聘“拼爹门”——招商银行面试名单中，多位考生的备注一栏被标注了“行长、银监局领导、省政府朋友”等等。再之前湖北利川市人力资源和社会保障局前两名均为内部职工子女的“萝卜招聘”、福建屏南“量身定做”招考等事件，都一再说明，“知识改变命运”已经不再是就业市场和现代职场的“硬通货”。
我没有任何职业岗位高低贵贱的傲慢与偏见，但是当3000多名本科生、29名硕士应聘一个环卫工岗位的时候，我觉得这与八成人自认为大材小用的社会心理的滋生，是有着不可分割的必然联系的。招行的“拼爹门”，也只能让无爹可拼的人躲在角落里，无可奈何的发出大材小用或怀才不遇、只能“陪太子读书”的一声叹息。而无论是在职场、官场还是社会生活的角角落落，也是厚黑学盛行，裙带关系泛滥。前不久有报道说，有八成受访者认为央企招聘裙带关系泛滥。在官场，公务员无论是晋升职务和提升待遇还大都靠论资排辈，甚至是需要攀附权力谋取利益。在这样一个潜规则之下，要么随波逐流，要么只能面对“大材小用”残酷现实。
一个成熟、健康的社会，社会成员的竞争机会应该是公平，上升的渠道应该是多元的。但令人遗憾的是，无论是就业还是职场、官场，正在越来越结构固化，代际传递，赢者通吃，弱者无路。靠个人的努力改变自己的人生，成本越来越高，希望越来越小。在这样一种境况之下，就会有越来越多的人自认是大材小用、怀才不遇，也再正常不过了。
冯唐易老，李广难封。屈贾谊于长沙，非无圣主；窜梁鸿于海曲，岂乏明时？8成中国人自认是大材小用，当然个体也有需要反思和检视的地方。我们可以告诫自认为大材小用的人们，要正确面对逆境，保持良好心态，要淡薄名利得失善于发现自身存在的差距，要保持平常心等等。但是，我们更要认识到，8成中国人自认是大材小用是一个警示。我们应该思考，如何通过制度设计，才能打通上升通道，让每一个社会成员都能通过“机会的公平”，来实现个体“自由的发展”。
总之，一句话，“拼爹”盛行，你我都是那个自认为大材小用和怀才不遇的人。只有少一些“拼爹门”，公民才会多一分平常心。只有机会公平，才不会有那么多的人自怨自艾，感叹什么大材小用、怀才不遇。公平和正义，是治愈8成中国人自认大材小用这一社会心理病的唯一和最佳良药。
（责任编辑：武晓娟）
